ADMINISTRACION

Ética y responsabilidad Social
Son los principios morales internos que nos sirven de guía; o son los valores y las convicciones con que analizamos, y el comportamiento inadecuado y como hay que conducirse para no dañar a los demás teniendo en cuenta la conciencia moral que posee una persona en el actuar de su día a día.
Dilema Éticos
Es el debate de una persona cuando debe decidir si actúade manera que se puede ayudar a otra persona o a un grupo si es lo correcto. Aunque al hacerlo vaya en contra de sus intereses personales. También surge un dilema cuando una persona tiene que decidir entre 2 cursos de acción a sabiendas que de cualquier vía que escoja pueda perjudicar al individuo o grupo.
Es decir consiste decidir cuál de los males es menor
Grupo de Interés y Ética
Sonpersonas que proveen a una compañía recursos productivos; en consecuencia, tiene un derecho y un interés en esta. Si una empresa se conduce de manera ética, esto trae beneficios a grupo de interés, pero si no es así, causara daños, ya que sus acciones son contrarias a la ética que realiza una compañía. Están los
Los accionistas: tienen un derecho en una compañía porque cuando comprar una acción oparticipación se convierten en propiedades.
Los gerentes: un grupo de interés inicial porque son responsables de manejar el capital financiero y los recursos humanos
Los empleados: son los ciento de millones de persona que trabajan en sus departamentos y desempeñan funciones
Proveedores y Distribuidores: ninguna empresa opera sola, sino que es una red de relaciones con otras compañías que proveeninsumos.
Los clientes: el grupo de personas interesas, porque si no la compañía no puede atraerlos para que compren sus productos, el negocio o la empresa quiebra
Comunidad sociedad y nación: se compone por las personas que viven alrededor del lugar donde opera o donde distribuyen los bienes y servicios.
Reglas Ética
Regla utilitaria: una decisión ética es la que producción el mayor para elmayor número de personas
Regla de justicia: una decisión ética distribuye los beneficios y los prejuicios entre personas y grupos de manera justa equitativa y parcial
Regla practica: una decisión es ética cuando el gerente no vacila en comunicarla a las personas ajenas a la compañía, porque los miembros comunes de la sociedad de la consideran aceptable.
Regla de los derechos: una decisiónética debe sostener y proteger los derechos fundamentales e inalienables y los privilegios de los afectados.
¿Porque los gerentes deben conducirse éticamente?
Por la búsqueda incansable de los intereses personales lleva a un desastre colectivo
Tratar de satisfacer los intereses propios sin considerar los interés de los demás tiene efectos catastróficos
Los grupos de interés tienen razones paraconfiar en los demás
El comportamiento falto de ética conlleva a perder la reputación
La ética en la empresa se divide en 4 maneras como:
Ética social: normas que rigen entre los miembros de una sociedad en lo que atañe a equidad, justicia, pobreza y los derechos humanos
Ética ocupacional: normas que rigen el comportamiento de los miembros de una profesión, arte u oficio cuando realizan susactividades laborales
Etapa Individual: de normas y valores de las personas que determinan como van sus responsabilidades ante los demás y como deben actuar en situaciones en las que están en juego sus propios intereses.
Ética organizacional: está conformada por las prácticas e ideas, atreves de las cuales una compañía y sus gerentes contemplan su responsabilidad, hacen sus grupos de interés. Laética personales de los fundadores y directores de una compañía son importantes para el código de ética
La responsabilidad social
Es el punto de vista que tiene gerentes y empleados sobre su deber u obligación de tomar decisiones que protejan, fortalezcan y promuevan el bienestar de los grupos de interés y de la sociedad en general
En esta responsabilidad existen 4 enfoques los cuales son...