administracion

Cultura organizacional

1.- ¿Cómo percibes en tu entorno laboral la presencia de la cultura organizacional? Describe como se trasmite, que elemento de formación y aprendizaje identificasLaboro en el Banco de Crédito como promotora de servicios, durante el tiempo que trabajo en esta prestigiosa entidad he percibido la importancia que tiene la empresa con sus colaboradores el cual, sentimosel valor que le da a nuestro trabajo y eso hace que nosotros nos motiven a esforzarnos más para alcanzar nuestra meta. El BCP reconoce nuestro gran esfuerzo en eventos memoriables de celebración denuestros éxitos y nos brinda oportunidades para poder crecer profesionalmente. Así mismo, el BCP ha infundido en nosotros 7 principios importantes en nuestro día a día en el que nos enfocamos concompromiso y dedicación para ofrecer un buen servicio.
El BCP emplea componentes de formación tangible e intangible el cual se enfoca en el bienestar y la estabilidad de los colaboradores facilitándolesrecursos, estrategias, políticas y símbolos materiales, dentro de ello forma en nosotros su filosofía de trabajo, valores, percepciones, creencias, actitudes y sentimientos el cual ofrecemos cada díaa nuestros clientes.

2.- Respecto a las funciones de la cultura organizacional ¿se cumple en tu organización? Identifica oportunidades de mejora

Dentro de las funciones de la culturaorganizacional en el BCP se cumple cada función ya que, cada colaborador está comprometido con la empresa para ofrecer el mejor servicio y calidad humana. Dentro de ello se enfoca en un clima laboral accesiblepara que cada uno se pueda desenvolver y pueda formar parte de esta gran familia. Así mismo, nos identificamos cada día con nuestra empresa empeñándonos y esforzándonos a dar lo mejor de nosotros,comprometiéndonos con nuestras metas trazadas y así poder llegar a nuestro objetivo. Reconociendo nuestras fortalezas como entidad bancaria y el apoyo incondicional que nos dan nuestros gerentes...