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TEORIA       ASPECTOS
TEORIA CLASICA
TEORIA HUMANISTICA
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA NEOCLASICA
TEORIA BUROCRATICA
REPRESENTANTE
HENRY FAYOL
ELTON MAYO
ABRAHAM MASLOW
PETER DRUCKERMAX WEBER
AÑO
1916
1932
1950
1954
1940
PERSPECTIVA
Estructuralista
Conductista
Conductista
Metodológico
Sólo en la estructura organizacional.
ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN
Organización formalexclusivamente
Organización informal exclusivamente
Organización formal e informal
Organización formal e informal
Organización formal
ENFOQUE
Normativo y prescriptivo
Relaciones humanasPsicología organizacional

Sistema cerrado
CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN
Estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas
Sistema social como conjunto de roles sociales
Relacionesinterpersonales
Sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente, ( A.P.O.)
forma de organización humana basada en la racionalidad
CARACTERISTICAS
Ingeniería humana/Ingeniería de producción
Énfasisen aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados.
Comportamiento organizacional
técnica social básica
Normas y reglamentos, carácter formal de las comunicaciones, carácter racional ydivisión del trabajo, impersonalidad en las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos y competencia técnica
CONCEPCION DEL HOMBRE
Homo económicus
Hombre social
Individual y socialHombre organizacional y administrativo
Hombre organizacional
APORTES
14 principios-división del trabajo-autoridad- disciplina-unidad de mando-unidad de dirección-subordinación del interésindividual al bien comun-remuneracion-centralizacion-jerarquia-orden-equidad-estabilidad del personal-iniciativa-espíritu de grupo
Estudia la organización como grupos de personas-delegación plena de laautoridad-autonomía del trabajador-confianza en las personas-la importancia del contenido del cargo-las recompensas y sanciones sociales-el nivel de producción depende de la integración social
Teoría de...