administracion


FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO: MATEMATICA Y LOGICA
DOCENTE TUTOR: GIANMARCO LOPEZ JARA

TEMA:
ESTRES Y SU CONSECUENCIA DENTRO DEL AMBITO LABORAL

INTEGRANTES:
DONGO MUÑOZ BRIAN
MORALES BONIFAZ KYARA
OLIVARES BOCANEGRA MARBEL
OLIVERA MENDOZA CARLOS

CHIMBOTE - 2014

PROBLEMÁTICA
¿Qué consecuenciatrae el Estrés en un ámbito laboral?
El tema busca reconocer las consecuencias que puede efectuar el Estrés dentro de un ámbito laboral o una organización.
El Estrés se desarrolla por el sobrecargo de presión, de molestias, de insatisfacción, etc.
¿Qué problema puede darnos el Estrés?
¿Qué desventaja en nuestro desempeño laboral puede ocasionar?
¿Se puede relacionar con la Matemática o Lógica?El Estrés es una enfermedad psicológica que afecta drásticamente nuestra mente, ocasionado frustración, cansancio, cambios de ánimos y otros.
Se debe tomar medidas correspondientes para evitar un Estrés exagerado.

OBJETIVOS
Identificar el principal causante del Estrés, que afecta un desempeño laboral.
Investigar las posibles soluciones a éste problema.
Indagar y cuestionar dentro de unaorganización mediante una encuesta el efecto que trae sobre éstos.

EL ESTRÉS

Causas de estrés
Cualquier suceso puede dar lugar a una respuesta emocional y generar estrés, por ejemplo, el nacimiento de un niño, el matrimonio, la muerte de un familiar o lapérdida de empleo. No se trata necesariamente de eventos muy intensos, es suficiente con que se acumulen durante largos períodos de tiempo;y la manera en que la persona los interpreta o se enfrenta a ellos le afecta negativamente.
Es importante destacar que ciertas situaciones que provocan estrés en una persona pueden resultar insignificantes para otra. Cualquier tipo de cambio puede generar tensión, pero lo realmente significativo es la manera de afrontar ese cambio, y cada persona tiene una tolerancia diferente a los problemas yun umbral del estrés distinto.
Causas de estrés o factores de riesgo
Factores físicos estresantes
Exposición a productos químicos.
Ruido.
Sobreesfuerzo.
Malas posturas.
Temperaturas extremas.
Hacinamiento.
Hambre.
Falta de sueño.
Factores emocionales y mentales
Mudanzas y obras en casa.
Exámenes.
Problemas de pareja.
Desempleo.
Muerte o enfermedad grave de un ser querido.
Retosen el trabajo.
Discusiones laborales o familiares.
Competitividad.
Atascos de tráfico.
Falta de tiempo para realizar tareas y para dedicar al ocio.



Preocupaciones comunes en el trabajo. 
En la actualidad es la estabilidad que pueda ofrecer la organización que después de la crisis del 2010 se muestra como una necesidad prioritaria, “afuera” hay competencia y las posibilidades dedespidos aún siguen latentes, aunque esto depende mucho del sector productivo del que hablemos. La amenaza ante un despido genera tensión ante las responsabilidades que tienen los empleados de cubrir las necesidades básicas.
Situaciones que generan estrés y tensión en el área de trabajo.
Retomando lo anterior, la incertidumbre de estabilidad económica, demandas altas de tareas que no son resueltas yse acumulan, el escaso tiempo disponible, problemas con los compañeros o jefes, políticas rígidas en las organizaciones que no les ayudan a cumplir metas, falta de conocimientos y habilidades para enfrentar las responsabilidades, estructura organizacional que valora más los resultados que al factor humano, irrespeto a la vida personal con horarios extraordinarios de trabajos y escazacomunicación no sólo de los planes y futuro de la organización sino también de los detalles productivos que les permiten entender su trabajo.

Posibles soluciones para el Estrés
Trata de resolver el problema. 

Cuando te sientas calmado(a) y tengas el apoyo de adultos y amigos, es un buen momento para resolver tu situación. Necesitas darte cuenta de cuál es el problema. Incluso si no puedes resolverlo...