administracion

Resumen Capitulo I

EVOLUCION, EVALUACION ORGANIZATIVA Y ECENARIO DE LAS ORGANIZACIONES.

Introducción

El hombre, desde sus inicios, ha mostrado interés por conocer la forma de cómo se ordenan y como reformar las diferentes formas de asociación y organización humana. Las empresas modernas, Finales del siglo XIX, y la evolución de las clases sociales, se dieron grandes pasos para lacomprensión a través de la creación de instrumentos científicos y técnicos anteriormente desconocidos. Las organizaciones están presente en la mayoría de los quehaceres de la existencia humana, como por ejemplo en la educación, en el trabajo, relaciones sociales, salud, religión diversión, ocio, desarrollo, nacimiento, crecimiento, muerte. Aun así en la actualidad, se posee un conocimientolimitado sobre la complejidad organizativa y de los procesos que en ella ocurren.

Las sociedades modernas, basan sus posibilidades de perfeccionamiento y progreso en las organizaciones y estas constituyen un factor indispensable en los procesos socializadores de las personas. Las naciones y los estados modernos utilizan las organizaciones como instrumento para el desarrollo de la política, laeconomía y los servicios sociales.

En nuestro sistema social, las organizaciones, como factores sustentadores y posibilitadotes de la actividad laboral y de la conducta social, se presenta como un fenómeno indispensable en la existencia del ser humano.


BREVE RECORRIDO HISTORICO POR LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES.

Las teorías organizacionales, es el resultado del aporte de muchas disciplinasy áreas del conocimiento como por ejemplo la economía, la ingeniería, psicología, sociología, psicología social, ciencias políticas, antropología, entre otras.

I. Periodo Antiguo

Los primeros aportes a la teoría organizacional, provienen de las antiguas civilizaciones como la China, Griega y Egipto, e incluso la división del trabajo, la podemos encontrar en la Biblia, Antiguo Testamento.EGIPTO 2.500 A.C Organización política administrativa descentralizada.
MESOPOTAMIA 1.800 A.C. Código de Hammurabi, salario mínimo.
CHINA 1.800 A.C. Organización basada en la planificación, división de las tareas y el control
HEBREOS 1.500 A.C. Organización Jerárquica.
GRECIA 175 A.C. Los griegos Catón y Varron, el uso de las descripciones de tareas. Platón, en su libro La republica, hacelos primeros programas de planificación del RR HH y un diseño de organizaciones, mediante la división de funciones y el establecimiento de sistemas de control de las ciudades estados *Metrópolis*
900 D.C. Alfarabi, características del Líder.
1.500 Tomas Moro, La necesidad de las especificaciones administrativas y laborales.
1.525 Nicolás Maquiavelo, La cohesión de las organizaciones y lascualidades de un líder.

II. Periodo Contemporáneo
(Adam Smith, Taylor, Fayol)

1. Primeros aportes Adam Smith 1723 / 1790, economista realiza los primeros aportes a la Teoría Organizacional, quien demostró que podía obtener mas eficiencia mediante la división del trabajo y especialización de la mano de obra (Diez personas pueden producir mucho mas). Estos trabajos fueron la base paralos estudios de teóricos organizativos, e industriales como Max Weber, Frderick Taylor, Henri Fayol, entre otros, quienes defendieron la teoría de producir en el ámbito de las actuaciones de los trabajadores, para especializarse y mejorar así la eficiencia.

Enfoque Clásico Primera Década del siglo XX.

Encontramos las primeras aportaciones de la llamada Organización Científica para el trabajoOC. Autores Frederick Taylor, Ch. Babbage, Hugo Munstember, Henry Fayol (1916). Ellos centran sus estudios en aspectos relativos a modelos racionales de la alta dirección entre otros. El creciente desarrollo industrial y financiero de USA, constituyeron el catalizador propicio para el desarrollo de métodos y técnicas orientados al logro de la eficacia laboral, diseñado puestos de trabajo,...