Administracion

à ndice • ANÔLISIS DE LA SITUACIà N DEL SERVICIO • UBICACIà N Y DISTRIBUCIà N DEL CENTRO • Estructura fÃ−sica del centro • RECURSOS HUMANOS • MetodologÃ−a de trabajo • Tipos de pacientes y niveles de dependencia • Número de pacientes • Tipos de turnos y personal del centro • Niveles jerárquicos • Funciones de EnfermerÃ−a • ORGANIZACIà N LABORAL DE LA CONSULTA DE ENFERMERà A PEDIÔTRICA •NIVELES JERÔRQUICOS • METODOLOGà A DE TRABAJO • FUNCIONES EXISTENTES DE ENFERMERà A • ACTIVIDADES MÔS RELEVANTES SEGà N LA UNIDAD • TIPOS DE PACIENTES Y POSIBLES NIVELES DE DEPENDENCIA • HORAS DE ATENCIà N DE ENFERMERà A QUE CONSIDERES NECESARIOS • NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS, SEGà N TU CRITERIO • SISTEMA DE TURNOS, HORARIOS Y DISTRIBUCIà N DE CARGAS DE TRABAJO EXISTENTES • DIAGNà STICO DEPROBLEMAS Y FORMULAR OBJETIVOS QUE SE IDENTIFIQUEN CON LA UNIDAD OBJETO DE ESTUDIO. • DETERMINAR POSIBLES ALTERNATIVAS DE SOLUCIà N ANTE LOS PROBLEMAS QUE CONSIDERES PRIORITARIOS. • ANALIZAR UN PUESTO DE TRABAJO Y DEFINIR SEGà N SUS FUNCIONES, Cà MO DEBEN SER LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR, PARA EL DESEMPEà O PROFESIONAL (CONOCIMIENTOS, Tà CNICAS Y HABILIDADES). • TIPO DE DIRECCIà N QUE DOMINA ELSERVICIO Y TIPO DE LIDERAZGO. • Cà MO ES LA COMUNICACIà N Y MOTIVACIà N PROFESIONAL. • NIVELES DE TOMAS DE DECISIONES EN ENFERMERà A. • RELACIONES HUMANAS PROFESIONALES. • IDENTIFICAR ALGà N SISTEMA DE CONTROL Y EVALUACIà N SI LO HUBIERA. • MEDIR LA CALIDAD ASISTENCIAL FUNDAMENTADA EN UNOS CRITERIOS DETERMINADOS, SOBRE ALGO RELACIONADO CON LA ACTIVIDAD PROFESIONAL EN LA UNIDAD O SECTOR OBJETO DEESTUDIO. 1.- ANALIZAR LA SITUACIà N DEL SERVICIO • Ubicación y distribución del Centro El Centro, objeto de estudio en este proyecto, es el Centro de Salud de Alcantarilla-Casco, cuya zona básica consta de 15.000 habitantes, (5.000 habitantes por cada administrativo). • Estructura fÃ−sica del Centro 1

El Centro consta de 11 consultas: • 6 consultas médicas • 4 consultas de EnfermerÃ−a • 1consulta de demanda Todas las consultas de EnfermerÃ−a están comunicadas con las consultas médicas, y la consulta de demanda se comunica con la consulta nº9 que es de EnfermerÃ−a El Centro, también posee: • 1 recepción • 5 salas de espera • 1 sala de juntas (Biblioteca) • 1 despacho del coordinador • 1 almacén de medicamentos • 1 servicio privado • 1 servicio de minusválidos • 1 serviciopúblico • Recursos humanos • MetodologÃ−a de trabajo El trabajo desarrollado en este Centro es un trabajo en equipo, el cual está integrado por médicos, enfermeros, auxiliares administrativos y auxiliares de clÃ−nica. Es un equipo multidisciplinar. • Tipo de pacientes y nivel de dependencia La población que pertenece a la zona básica de este Centro es urbana. El nivel cultural de la población vadesde los niveles más bajos hasta los más altos niveles culturales. La edad de los pacientes es muy amplia, desde que nacen hasta que mueren. La población que acude a este Centro puede que tenga o no alguna patologÃ−a. Las personas con patologÃ−as de Diabetes e Hipertensión son incluidos en los programas que, en este Centro, se desarrollan al efecto. Los niveles de dependencia abarcan todoslos niveles, desde personas totalmente independientes hasta personas totalmente dependientes, a las que se les atiende en sus propios domicilios. • Números de pacientes El número de habitantes pertenecientes a la zona básica de este Centro es de 15.000 habitantes, 50.000 habitantes por cada auxiliar administrativo. • Tipo de turnos y personal del Centro Este Centro consta de: • 6 enfermeros •7 médicos y 1 matrona • 1 auxiliar de clÃ−nica • 3 auxiliares administrativos 2

La ubicación fÃ−sica de los médicos y enfermeros en el Centro es la siguiente: Consulta nº1: Dr. Eloy Honturia Horario: 8:00-11:30 horas Consulta nº2: Matrona Dña. Yoya GarcÃ−a AlbarracÃ−n Horario: 11:30-13:30 horas Las consultas nº1 y nº2 tienen la misma ubicación fÃ−sica. Es compartida por ambos...