administracion

Banco Occidente
Reclutamiento
Como encuentra alas persona ideal para el puesto
1. Seleccionando los currículos de acuerdo alos datos solicitados
2. Confirmar experiencia labora
3. Confirmarentrevista

Lo que toman encuentra
• Pruebas físicas
• Excelente presentación
• Comportamiento
• Forma de expresión
• Examen medico

Publican sus vacantes
No se utiliza publicación devacantes ya que cada día llega infinidad de currículos las cuales asen selección para empezar el reclutamiento

Proceso de selección

Para 1 puesto eligen un grupo de 5 personas que opten contodos los requisitos y solo contratan ala persona que necesiten ya que los otros quedan como candidatos para otros vacantes

Ala persona que opta el trabajo seles envía una constancia que les informaque todo esta bien después del proceso de selección confirman referencias personales exámenes médicos en cuales se demora de 3 a 4 días ya que su labor entra en un periodo de prueba cual costa dedos meses que se evaluación a diario todo el desempeño
Maneja rotación siempre en la misma empresa


.1.1 Reclutamiento
El tipo de reclutamiento es interno y externo. Este se dividedependiendo del tipo deposición que se requiera cubrir.

• Para posiciones ejecutivas de alto perfil
• agencias de empleo como cazadores de talento,
• el sitio Web de la compañía
• universidadesinternacionales.

Para posiciones locales y técnicas

Universidades locales
Colegios y escuelas técnicas
Por recomendaciones de los mismo laborado res

2.1.2 Selección
Tipos de instrumentos deselección del personal:
La compañía tiene
un método llamado “voletinado de plaza” que consiste en publicar
en su sitio de intranet que hay una plaza vacante, con los requisitos, el perfil depuesto,y la fecha máxima para aplicar, luego se ve si los colaboradores internos que aplicaron reúnen lo requerido, caso contrario se acude a la selección externa. El proceso de selección depende del...