administracion

1. Argumente la frase “ la empresa debe existir para el hombre y no el hombre para la empresa”
La frase hace referencia a la relación que debe tener el hombre con la empresa, puesto que él trabajaen la empresa y su trabajo es remunerado el cual tiene que ser justo a la medida de la labor que se desempeña y la empresa nace con la finalidad de cumplir con alguna necesidad de la sociedad por esoen ningún momento de debe priorizar la empresa ante el hombre


2. ¿Qué es cultura organizacional dentro del esquema empresarial?
La función de la cultura no puede ser otra que la de guiar elcomportamiento hacia los modos de acción que convienen a la organización y a sus objetivos.
Facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que los intereses egoístas del individuo eincrementar la estabilidad del sistema social, puesto que es el vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización al proporcionar normas adecuadas de lo que deben hacer y decir los empleados.
3. ¿Cuál es la diferencia entre la cultura dominante y cultura fuerte de una organización?
Débil:
Supervisión estrecha. El personal tiene poca liberta en su trabajo
Puesto de trabajostandarizado. Reglas y procedimientos débidamente formalizados
La gerencia centra mas su atención en la producción y muestra escaso interés por su personal
Se aprecian y premian la fidelidad, el esfuerzo, lacooperación. Se desconocen los niveles productivos del personal
La gerencia mantiene un nivel mínimo de conflicto constructivo, debido a la presencia de conflictos disfuncionales o destructivosBaja propensión al riesgo. No se estimula al trabajador a ser innovador

Fuerte:
Supervisión general. El personal tiene libertad de resolver los problemas de su cargo
Puestos de trabajo flexibles.Reglas y procedimientos no formalizados
La gerencia muestra gran interés, ayuda y afabilidad por su personal.
Las compensaciones y ascensos que se otorgan al personal están basados en su nivel de...