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UNIVERSIDAD NACIONAL «SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO»TEMA : SISTEMAS ADMINISTRATIVOS .CURSO : FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN.ALUMNO : AGUEDO LEÓN CRISTHIAN.
Sistemas AdministrativosSon un conjunto deelementos (recursos humanos: puestos, personas, recursosmateriales, equipo, maquinaria, etc.; recursos técnicos: métodos, procedimientos,actividades, etc.) que se interrelacionan entre sí con el objetivode llevar a cabo lasactividades del proceso administrativo aplicado en las áreas funcionales de laempresa como son producción, finanzas, mercadotecnia, etc. Para que de maneraintegral la empresaviva, evolucione y se desarrolle.La utilización de los sistemas administrativos parece ser el método más adecuadopara el logro de los objetivos centrales de cualquier organización.
Tipos de SistemasAdministrativosLa empresa en su organización está integrada por los sistemas administrativos comoson:• Sistema de Planeación.• Sistema de Organización.• Sistema de Dirección.• Sistemas de Control.•Sistema de Finanzas.• Sistemas de Producción, etc.
Componente del sistema administrativo.El sistema de planeación fija objetivos, metas, políticas (Filosofía de la organización)que deberán cumplirse.Laplaneación posibilita ampliar el foco de atención hacia los cambios del entorno. Está presente en todos los niveles organizacionales con sus propias características. Existen tres tipos de planeación: •Planeación Estratégica. • Planeación Táctica. • Planeación Operacional.
Sistema que tiene como función coordinar los esfuerzos de los individuos quecomponen la empresa de manera que se entienda ycomprenda para cumplir eficazy eficientemente con los objetivos.Proceso del Sistema De Organización:Parte de los objetivos globales descritos en la base filosófica y legal de la empresa.Análisis de lascaracterísticas de los recursos. Luego evaluar dentro de la empresa ellugar donde se realizaran las operaciones, acciones, y ellas serán asignados a losdelegados.Se dará manuales, instrumentos para...