administracion











INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
Escuela de Negocios
Sumativa 3


Autor:
Fabiola Fierro L.
Módulo:
Aspectos Legales
Docente:
Dalia Romero
2014
PREGUNTAS

1.- ¿Cuáles sonlos fundamentos laborales de la OIT?
Es un sistema de administración bien coordinado, profesional y eficiente. Estos son esenciales en el mercado laboral esto quiere decir que la OIT es elfortalecimiento de la administración con el objetivo central de la promoción de políticas sociales y económicas sólidas y eficaces tanto en el ámbito nacional como internacional.
La OIT hace cumplir lasleyes laborales para que chileno y extranjeros puedan trabajar en excelentes condiciones y tengan los mismos privilegios en la empresa.
2.- Explica las premisas fundamentales de los vicios delconsentimiento

El consentimiento: el acuerdo de ambas partes también lleva este el error: es el concepto equivocado que se tiene de la realidad, la fuerza es la presión moral que se ejerce sobre unindividuo y el dolo es una maquinación engañosa que induce una persona con estos 3 casos el contrato queda nulo.
La capacidad jurídica: es la aptitud que tiene el individuo para ejercer su derecho altrabajo.
El objeto: es el contrato de trabajo es la relación entre ambos remunerada.
La causa: es el motivo que induce a las partes a realizar un contrato.





3.- Señala el procedimiento exigidopor ley para la escrituración de contratos laborales.
Según el artículo 7 del código laboral se entiende por derecho individual del trabajo aquel que regula las relaciones jurídicas que se originan enun contrato de trabajo.
El procedimiento de este contrato debe ser de acuerdo de voluntades entre el trabajador y empleador, es obligación que este preste los servicios expresados en el contrato(esto es para ambas partes) el empleador deberá pagar la cifra estipulada por el en el contrato, y por ultimo la relación de subordinación o dependencia bajo la cual deben prestarse los servicios....