administracion
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2014
PRACTICAS DE ADMINISTRACION.
LA INTEGRACION.
B) Perfil profesional.
Gerente general:
Ruiz Esquivel Alejandra Monserrat.
Súper intendente:
León Loeza FelipeAlejandro.
Jefe de departamento obra negra:
Coria Almaraz Daniel.
Jefe de departamento acabados:
Tapia Calderón Greta Sofía.
Jefe de departamentos detallado y limpieza:
MendozaPérez Gilberto Ali.
Jefe departamento de contabilidad y finanzas:
Ruiz Esquivel Alejandra Monserrat.
León Loeza Felipe Alejandro.
Jefe de departamento infraestructural:
Castilleja Tanaka Jaime deJesús.
D) CUESTIONARIO PARA UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL PUESTO DE SUPERVISOR EN ESTA EMPRESA.
¿Cuál fue su último empleo?
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
¿Quéexperiencia tiene en el campo laboral?
¿Se considera exitoso?
¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
¿Qué remuneraciones espera obtener?
¿Qué puede aportar a nuestra empresa?
¿Considera quetrabaja bien bajo presión?
¿Cuáles son sus metas?
PERFIL PROFESIOGRAFICO.
1.- GERENTE GENERAL, SE REQUIERE QUE SEA:
2.- SUPER INTENDENTE, SE REQUIERE QUE SEA:
3.-JEFE DE DPTO DE CONTABILIDAD,SE REQUIERE QUE SEA:
4.- JEFE DE DPTO DE INFRAESTRUCTURA, SE REQUIERE QUE SEA:
5.- JEFE DE DPTO. ASESORIA LEGAL, SE REQUIERE QUE SEA:
A) Comunicado.Morelia, Michoacán. Mayo 22, 2014.
De: Gerencia General.
Para: Personal docente.
Asunto: Establecimiento del horario de entrada.
Mediante este medio se informa a todo el personaldocente que por motivo del cambio de infraestructura en redes que se está llevando a cabo en la empresa, durante el mes de Junio, se realizaran cambios en el horario de trabajo por ello durante el mes deJunio la entrada a laborar será a las 8 a.m.
Para aquellas personas que requieran alargar su horario de trabajo se les pide desalojar el inmueble antes de las 9:30 p.m.
Gracias por su...
PRACTICAS DE ADMINISTRACION.
LA INTEGRACION.
B) Perfil profesional.
Gerente general:
Ruiz Esquivel Alejandra Monserrat.
Súper intendente:
León Loeza FelipeAlejandro.
Jefe de departamento obra negra:
Coria Almaraz Daniel.
Jefe de departamento acabados:
Tapia Calderón Greta Sofía.
Jefe de departamentos detallado y limpieza:
MendozaPérez Gilberto Ali.
Jefe departamento de contabilidad y finanzas:
Ruiz Esquivel Alejandra Monserrat.
León Loeza Felipe Alejandro.
Jefe de departamento infraestructural:
Castilleja Tanaka Jaime deJesús.
D) CUESTIONARIO PARA UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL PUESTO DE SUPERVISOR EN ESTA EMPRESA.
¿Cuál fue su último empleo?
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
¿Quéexperiencia tiene en el campo laboral?
¿Se considera exitoso?
¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
¿Qué remuneraciones espera obtener?
¿Qué puede aportar a nuestra empresa?
¿Considera quetrabaja bien bajo presión?
¿Cuáles son sus metas?
PERFIL PROFESIOGRAFICO.
1.- GERENTE GENERAL, SE REQUIERE QUE SEA:
2.- SUPER INTENDENTE, SE REQUIERE QUE SEA:
3.-JEFE DE DPTO DE CONTABILIDAD,SE REQUIERE QUE SEA:
4.- JEFE DE DPTO DE INFRAESTRUCTURA, SE REQUIERE QUE SEA:
5.- JEFE DE DPTO. ASESORIA LEGAL, SE REQUIERE QUE SEA:
A) Comunicado.Morelia, Michoacán. Mayo 22, 2014.
De: Gerencia General.
Para: Personal docente.
Asunto: Establecimiento del horario de entrada.
Mediante este medio se informa a todo el personaldocente que por motivo del cambio de infraestructura en redes que se está llevando a cabo en la empresa, durante el mes de Junio, se realizaran cambios en el horario de trabajo por ello durante el mes deJunio la entrada a laborar será a las 8 a.m.
Para aquellas personas que requieran alargar su horario de trabajo se les pide desalojar el inmueble antes de las 9:30 p.m.
Gracias por su...
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