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En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y metas, ya que representa un fenómeno humano de gran trascendencia para losindividuos y la sociedad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por los administradores de recursos humanos, los psicólogos, los filósofos, los educadores, etcétera.

Motivar aotras personas es la tarea administrativa más importante que existe, ya que implica la habilidad de comunicar, desafiar, desarrollar y entrenar, así como ofrecer una recompensa justa.

Lamotivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. La motivación es uno delos factores que requieremayor atención para la gestión de capital humano y para llevar a buen término las relaciones laborales.

La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas yvalores que conduzcan a un alto desempeño, se puede mencionar que las culturas positivas las construyen las personas, de tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyospropios.

Así mismo, la apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido asignado es útil para determinar si existen problemas en relación a la supervisión del personal, a suintegración, a la organización, desacuerdos, como el desaprovechamiento del potencial humano quien podría desempeñarse mejor en otro cargo, etcétera.


En resumen, puede decirse que la evaluacióndel desempeño es determinante para verificar si la política de recursos humanos de una organización es la correcta o no, por tal razón, una evaluación del desempeño trae beneficios tanto al que lorealiza como al que se le aplica. Para un supervisor es de suma importancia evaluar a sus empleados, ya que puede determinar fortalezas y debilidades, tomarmedidas correctivas, establecer una...