administracion

INTRODUCCION
La administración es el proceso que diseña y mantiene un ambiente en donde los trabajadores cumplen metas específicas de manera eficaz, planeando, organizando, integrando personal,dirigiendo y controlando. Se aplica a organizaciones grandes y pequeñas, empresas lucrativas o no lucrativas, y a industrias de manufactura y de servicios.
En el proceso las empresas deben enfocarse ala productividad, es decir, alcanzar una relación favorable entre producción e insumos en un periodo específico con la debida atención a la calidad, alcanzando los objetivos utilizando la menorcantidad de recursos, llevando un manejo de todas las cuentas de la empresa que incluyen todos los activos y pasivos (administración de capital).
Muchos autores y practicantes han contribuido al desarrollodel pensamiento administrativo, los principales son: Frederick W. Taylor, quien pensaba en elevar la productividad mediante mayor eficiencia de los trabajadores y en una mejor paga para los mismos,sus principios destacan la utilización de la ciencia, la creación de armonía, la cooperación de grupo, el logro de una producción optima y el desarrollo de los trabajadores. Frank es Gilbreth conocidopor contribuir con sus estudios de tiempos y movimientos. Lilian Gilbreth se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
Laadministración cuenta con tendencias administrativas, las cuales son: Benchmarking, Coaching, Downsizing, Empowerment, Mentoring, Outplacement y Outsourcing, las cuales se explicaran en la parte 2de esta actividad.


PARTE 1.

HORARIO
DIAGRAMA






Planeación


Organización


Integración de personal



Dirección

Control



PARTE 2.

Reflexiónsobre las fases del proceso administrativo
Las fases del proceso administrativo son muy útiles e importantes ya que se utiliza para una mejor organización y proceso de metas a cumplir, ya que sus...