administracion




ADMINISTRACION I



INDICE
Tema 1.
La administración de los recursos Humanos y sus ciencias auxiliares.

1.1 Sociología
1.2 Psicología
1.3 Derecho
1.4 Economía
1.5 Ingenieraindustrial

Tema 2.
Las teorías motivacionales generales.

2.1Teoría X de Mc. Gregor
2.2 Teoría Y de Mc. Gregor
2.3 La motivación positiva
2.4 La motivación negativa

Tema 3.
Las funciones del departamento de recursos humanos.

3.1 Admisión y empleo
3.2 adiestramiento y capacitación
3.3 Higiene y seguridad industrial

Tema 4.
Análisis de puestos.

4.1 Definición de puestos4.2 Obligación y responsabilidad del puesto

Tema 5.
La remuneración del personal (análisis de puestos).

5.1 La jerarquización de puestos
5.2 Conceptos
5.3 Objetivos
5.4 El método de gradación previa
5.5 El método de alineación
5.6 El método de evaluación por puntos

Tema 6.
La supervisión de personal.

6.1 Origen
6.2 Ubicación
6.3 Poder
6.4 Autoridad
6.5 Fuente deautoridad
6.6 tipos de supervisores
6.7 necesidad de la capacitación técnica, administrativa y humana del supervisor
6.8 El método de comparación de factores
6.9 La encuesta de salarios

Tema 7.
Complementos.














TEMA 1
LA ADMINISTRACION DE
LOS RECURSOS
HUMANOS







Tema 1.
La administración de los recursos humanos.

1.1 Sociología.
Antes deentrar de lleno en la definición de Sociología lo que tenemos que hacer es determinar el origen etimológico de dicho término. En concreto, sus antecedentes se encuentran en el latín y más exactamente en la unión de las palabras socĭus, que vendría a traducirse como “socio o individuo”, y logía que tiene varias acepciones entre ellas “estudio”. Por tanto, partiendo de ello podríamos hacer unatraducción literal de que Sociología es el estudio del socio o individuo.




1.2 Psicología
La psicología es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y animales. La palabra proviene del griego: psico- (actividad mental o alma) y -logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.
Ciencia queestudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano, en relación con el medio ambiente físico y social que lo rodea.
La psicología a través de la historia a estudiado el comportamiento del hombre y de su entorno, en el presente trabajo, veremos cómo se aplica la psicología al individuo en su entorno laboral y también del consumidor al momento deacceder a un producto o un servicio en el marcado; también veremos los procesos físicos o psicológicos que facilitan u obstaculizan la productividad del recurso humano en la empresa.
Estudiaremos el factor humano de las empresas, es decir el recurso humano o los empleados de las entidades prestadoras de servicio o productos, evaluando su desempeño a través de la selección y capacitación.PSICOLOGIA APLICADA A LAS CIENCIASADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONOMICAS.
Se considera a la Psicología y las ciencias administrativas, contables y económicas como disciplinas que actúan en el contexto de las ciencias sociales. La Psicología tiene dentro de su objeto, el estudio de la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en las diferentes esferas de la vida social, explicando laforma como opera la motivación de los actos humanos logrando predecirlos, al menos parcialmente y así, da la razón de las acciones que el hombre realiza en cualquier organismo social y sirve por ello para explicar, en gran parte, los fenómenos sociales. Por lo tanto, la Administración al dar sus reglas para la eficacia del aspecto funcional de dichos fenómenos y al encargarse de coordinar...