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Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2014
HERRAMIENTA DE EVALUACION
FECHA:
PÁGINA:
DE
CRITERIOS DE PUNTUACIÓN PARA LA EVALUACIÓN FINAL
PUNTOS MÁXIMOS
ELEMENTOS ESPECÍFICOS
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
10.0
11.012.0
13.0
14.0
15.0
16.0
17.0
18.0
19.0
Total
Adquisiciones
Almacenes e inventarios
Asesoría externa
Asesoría interna
Coordinación
Distribución del espacio
ExportacionesGlobalización
Importaciones
Informática
Investigación y desarrollo
Marketing
Operaciones
Proveedores
Proyectos
Recursos financieros y contabilidad
Servicios a clientes
Servicios generales
sistemasESTABLECIDOS
OBTENIDOS
PORCENTAJE
HERRAMIENTA DE EVALUACION
FECHA:
PÁGINA:
DE
PROCESOS DE DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN
ETAPA O ELEMENTO:
PERSPECTIVA
AVANCE
RESULTADOS PAGINA:
CEDULA DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
APELLIDO PATERNO
SUSTITUYE A:
PÁGINA:
APELLIDO MATERNO
AREA DE ADSQUISION:
DE
DE
NOMBRE (S)
PUESTO:
PERIODO DE EVALUACION:
FECHA:X) CALIFICACION (S+T+U+V)=
Y) CALIFICACION (W)=
Z) CALIFICACION (X+Y)/Z=
DATOS DE EVALUACION (JEFE INMEDIATO)
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRE (S)
AREA DE ADSQUISION:PUESTO:
PERIODO DE EVALUACION:
FECHA:
FIRMA DEL EVALUADOR
RECURSOS HUMANOS /DIRECCION GENERAL
CLAVE DE EVALUACION
FECHA DE ENTREGA DE LA EVALUACION
¿EL EMPLEADO LABORO EN LA EMPRESA EL PERIODOCOMPLETO?
SI ( )
N0 ( )
MOTIVO:
ALTA ( )
BAJA ( )
LICENCIA ( )
COMISION ( )
PERIODO DE MOVIMIENTO:
NOMBRE Y FIRMA DEL ANALISTA
PAGINA:
DE
SUSTITUYE A:
PÁGINA:
DE
2 35
6 7
7
8
9
10
I.
INCIDENCIAS
1. PERMISOS
¿Solicita permisos para ausentarse de sus labores?
I.
CON FRECUENCIAS
II.
EN FORMA REGULAR
III.
ALGUNAS VECES
IV.
CASI NUNCA/NUNCA
2. RETARDADOS
¿Utiliza más tiempo del otorgado como tolerancia para llegar a la unidad
de trabajo?
V.
CON FRECUENCIAS
VI.
EN FORMA REGULAR
VII.
ALGUNAS VECES
VIII. CASI NUNCA /NUNCA...
FECHA:
PÁGINA:
DE
CRITERIOS DE PUNTUACIÓN PARA LA EVALUACIÓN FINAL
PUNTOS MÁXIMOS
ELEMENTOS ESPECÍFICOS
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
10.0
11.012.0
13.0
14.0
15.0
16.0
17.0
18.0
19.0
Total
Adquisiciones
Almacenes e inventarios
Asesoría externa
Asesoría interna
Coordinación
Distribución del espacio
ExportacionesGlobalización
Importaciones
Informática
Investigación y desarrollo
Marketing
Operaciones
Proveedores
Proyectos
Recursos financieros y contabilidad
Servicios a clientes
Servicios generales
sistemasESTABLECIDOS
OBTENIDOS
PORCENTAJE
HERRAMIENTA DE EVALUACION
FECHA:
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PROCESOS DE DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN
ETAPA O ELEMENTO:
PERSPECTIVA
AVANCE
RESULTADOS PAGINA:
CEDULA DE EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
APELLIDO PATERNO
SUSTITUYE A:
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APELLIDO MATERNO
AREA DE ADSQUISION:
DE
DE
NOMBRE (S)
PUESTO:
PERIODO DE EVALUACION:
FECHA:X) CALIFICACION (S+T+U+V)=
Y) CALIFICACION (W)=
Z) CALIFICACION (X+Y)/Z=
DATOS DE EVALUACION (JEFE INMEDIATO)
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRE (S)
AREA DE ADSQUISION:PUESTO:
PERIODO DE EVALUACION:
FECHA:
FIRMA DEL EVALUADOR
RECURSOS HUMANOS /DIRECCION GENERAL
CLAVE DE EVALUACION
FECHA DE ENTREGA DE LA EVALUACION
¿EL EMPLEADO LABORO EN LA EMPRESA EL PERIODOCOMPLETO?
SI ( )
N0 ( )
MOTIVO:
ALTA ( )
BAJA ( )
LICENCIA ( )
COMISION ( )
PERIODO DE MOVIMIENTO:
NOMBRE Y FIRMA DEL ANALISTA
PAGINA:
DE
SUSTITUYE A:
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DE
2 35
6 7
7
8
9
10
I.
INCIDENCIAS
1. PERMISOS
¿Solicita permisos para ausentarse de sus labores?
I.
CON FRECUENCIAS
II.
EN FORMA REGULAR
III.
ALGUNAS VECES
IV.
CASI NUNCA/NUNCA
2. RETARDADOS
¿Utiliza más tiempo del otorgado como tolerancia para llegar a la unidad
de trabajo?
V.
CON FRECUENCIAS
VI.
EN FORMA REGULAR
VII.
ALGUNAS VECES
VIII. CASI NUNCA /NUNCA...
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