ADMINISTRACION

PROCESO DE SELECCIÓN EN LA EMPRESA PRIVADA
• DEFINICIÓN DEL PUESTO: describir el puesto de trabajo es decir funciones y tareas que se realizan en él, y el perfil del trabajador, es decir, las características personales exigidas para desempeñar dicho puesto de trabajo.
• FORMULACION DE LA OFERTA DE TRABAJO: las ofertas no aparecen publicadas en todos los medios, por lo q es recomendableconsultar varias fuentes para no perder oportunidades de empleo.
• PRESELECCION DE CANDIDATOS: cuando la empresa ha formulado la oferta de trabajo, empieza a recibir solicitudes o currículos de personas interesadas, el responsable hace una preselección de estos y coge los que le parezcan mas adecuados, los demás los archiva o se deshace de ellos.
• REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS DE SELECCIÓN: es un pasoclave en el proceso de selección. Sirve para que los entrevistadores conozcan a los candidatos y complementen la información que poseen.
• COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS: en el currículo vitae y en la entrevista, el aspirante informa sobre personas que conoce, trabajos y estudios que ha realizado. La información que se escribe en el currículo y la que se da en la entrevista deben de ser verídicas yprecisas.
ACCIONES QUE REALIZA EL CANDIDATO
• ANÁLISIS DE LA OFERTA: se deben buscar los siguientes datos:


El puesto de trabajo
• Denominación: ¿de que puesto se trata?
• Tipo de empresa
• Funciones que se deben desempeñar
• Condiciones de trabajo ( tipo de contrato, retribución, etc..)
• Nivel de responsabilidad
• Posición de autoridad o subordinación( respecto a otras personas de laempresa)
El perfil solicitado
• Formación necesaria para ocupar el puesto.
• Formación complementaria
• Edad
• Cualidades físicas
• Aptitudes y habilidades
• Características de personalidad
• Intereses experiencia posibilidades de promoción.


• LA ELABORACIÓN DEL CURRÍCULO VITAE Y DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN:
El currículo vitae es una breve relación de los datos personales, académicos ylaborales que muestra la trayectoria de la persona en relación con el mundo laboral.(el curso de la carrera de la vida)
La carta de presentación acompaña al currículo menos cuando este se entrega en mano. sirve para expresar la intención de participar en el proceso de selección e indicar los motivos x los que el candidato se considera apto para el puesto.
• REALIZACIÓN DE PRUEBAS PSICOTECNICASY PROFESIONALES: se utiliza para evaluar las aptitudes, capacidades y rasgos de personalidad de la persona que opta a un puesto de trabajo.
• PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: es conveniente prepararse para la entrevista d trabajo: pensar en aquello q puedan preguntar, cuidar de la presentación personal y expresarte cn claridad y seguridad, para demostrar q se puede desempeñar el puesto.LA AUTOCANDIDATURA
Es un método activo de búsqueda de empleo que consiste en hacer llegar el currículo a empresas, sin esperar a que publiquen la oferta.
INSTRUMENTOS RELACIONADOS CON LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
• EL CURRÍCULUM VITAE: debe contener la siguiente información: datos personales ,formación académica, formación complementaria, dominio de idiomas, conocimientos informaticos y experiencialaboral. La información siempre debe aparecer organizada y resumida.
Hay distintos tipos de currículos, los mas usados son:
• el currículo cronológico: se caracteriza porque en el los datos vinculados a la información y a la experiencia se ordenan por fechas.
• el currículo funcional: se caracteriza porque en el la información se agrupa por bloques independientes, en función de diferentesáreas de actividad.
• LA CARTA DE PRESENTACIÓN: consta de tres partes; la introducción , la descripción del perfil personal y la explicación de las pretensiones o motivos por los cuales interesa la oferta de trabajo. la carta debe de ser breve.
INSTRUMENTOS RELACIONADOS CON LA SELECCIÓN DE PERSONAL
• LAS PRUEBAS EPSICOTECNICAS Y PROFESIONALES: son cuestionarios que se utilizan para evaluar las...