administracion

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION.
TEORIA NEOCLASICA O ESCUELA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO.
Sus investigadores forman una escuela ecléctica, escuela del proceso administrativo, escuela operacional o enfoque universalista, al igual que la APO reúnen lo que les parece más valioso de otras teorías administrativas, tomándolo como base para sus investigaciones.
Dichos estudios basados de teoríageneral administrativa, son los conceptos clásicos, tanto la practica del proceso administrativo como en los principios de administración y el logro de objetivos y resultados.
LOS AUTORES NEOCLASICOS MAS REPRESENTATIVOS SON:
PETER F. DUCKER, QUIEN ESCRIBIO ¨EL FIN DEL HOMBRE ECONOMICO¨.
HAROLD KOONTZ Y CIRYL O´DONELL , AUTORES DE ¨PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION¨.
GEORGE TERRY AUTOR DE¨PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION¨.
ERNEST DALE HIZO LOS PRIMEROS ESTUDIOS SOBRE LA PLANEACION COMO PROCESO.
ALFRED SLOAN CATALOGADO COMO EL MEJOR DIRECTOR DE EMPRESAS AUTOR DE ¨MY YEARS WITH GM¨.
APLICACIONES DE LA TEORIA NEOCLASICA.
1.- Introducen el concepto de eficacia.
2.-Postularon la necesidad de descentralizar la autoridad en las organizaciones.
3.-Definieron las funciones de la planeación,organización, dirección y control.
4.-Definieron las principales características de la organización formal.
5.- Dividieron a la organización en departamentos como finanzas, producción, recursos, humanos, mercadotecnia.




TEORIA ESTRUCTURALISTA.
Surge como síntesis de la Teoría Clásica y la de relaciones humanas, dice que el análisis completo de una organización tanto en su espacio interno(estructura y personal) como la interrelación con el medio ambiente.
Son los creadores del concepto de sociedad de organizaciones.
PRINCIPALES INVESTIGADORES.
AMAITAI ETZIONI : ESTUDIA LA EVOLUCION DE ORGANIZACIONES Y SU CLASIFICACION.
JAMES D. THOMPSON: MODELOS ORGANIZACIONES, EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS.
BLAU Y SCOTT: DESCRIPCION DE ORGANIZACIONES FORMALES Y LAS INFORMALES QUE SEGENERABAN EN EL INTERIOR DE ELLAS.
PERO EL JUICIO NEGATIVO DE ESTA ESCUELA SON:
LOS LIBROS SON TAN CRITICOS QUE SON BURLAS SOBRE LA FORMA DE ADMINISTRAR DE LAS ORGANIZACIONES, CON TOQUES DE HUMOR, LO CUAL QUITAN LA SERIEDAD DEL ESTUDIO.
APORTACIONES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA.
SUS POSTULADOS ENRIQUECIERON LA TEORIA DE LA BUROCRACIA.
EL PRIMER ENFOQUE ES TOTALMENTE CRITICO.
ELESTRUCTURALISMO ES UN ENFOQUE DE TRANSICION
PROMUEVE QUE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS SE PREOCUPARA POR LOGRAR MEJORAS REALES Y EVIDENTES EN LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES.







ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (A P O).
Los orígenes de dicha administración datan de 1954 cuando Peter Ducker la conceptualiza en su libro: ¨Thepractice of manegement¨.
Definición:Técnica de planeación y de control,establece y comunica objetivos organizacionales, identificando asi los objetivos individuales relacionados con ellos y estudiando la actuación del personal en torno a los mismos.
La mayor aportación de la APO es la conceptualización del trabajo, como un fin para lograr los objetivos y resultados; el énfasis no solo es el que, sino también en el como del desempeño organizacional.
PRINCIPALES AUTORESDE LA A P O.
PETER DUCKER: Conceptualizo a la A P O, pero no profundizo en su desarrollo técnico.
GEORGE ODIORNE :1965 Publica, su libro ¨Management byobjectives¨, desarrollo la teoría básica y sistema de aplicación de la
A P O.
STEPHEN CARROLL Y HENRY TOSI: Hicieron un estudio de investigación de cinco años, sobre la aplicación de la A P O en Black and Decker.
George Steiner: Al estudiarla planeación estratégica llevo a la A P O
a tomar importancia en las organizaciones en todas sus áreas.
LA A P O ES UNA APORTACION DE TGA, POR LO CUAL SUS ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES SON:
Los gerentes y sus subordinados determinan sus propios objetivos en forma conjunta.
Todos lo niveles jerárquicos están comprometidos con el logro de los objetivos.
Se evalúa el trabajo de cada con base...