administracion

Es un instrumento de evaluación, técnicas de motivación e instrumentos de planeación y control.
DEFINCION: Es un sistema administrativo integral en el que se combina en forma sistematica muchasactividades administrativas las cuales básicas y el cual persigue deliberadamente el cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. Fomenta el autocontrol y la autodirección.
La APO tiene énfasis en la evaluación del desempeño:
 Los subordinados asumen la responsabilidad de establecer sus propios objetivos a corto plazo, los cuales revisan después con sussuperiores.
 El administrador entonces incita la participación activa de los subordinados en el proceso de evaluación, lo cual genera mayor compromiso y hace surgir un ambiente de motivación.

LaAPO tiene énfasis en los objetivos a corto plazo y motivación:
 Aun cuando el establecimiento de objetivos no es el único factor de la motivación (otros son los incentivos, la participación y laautonomía), es sin duda una fuente de motivación al comprobarse que el desempeño se ve incrementado cuando la gente dispone de objetivos específicos e individuales a alcanzar.
Inclusión de laplaneación a largo plazo en el proceso de la APO:
Colocar atención al corto plazo es importante pero puede resultar indeseable en algunos casos como por ejemplo: por economizar costos no se realiza unmantenimiento adecuado de la maquinaria usada en el proceso productivo.
Por lo anterior se hizo necesario administrar por objetivos a largo plazo.

EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Establecimiento de objetivos preliminares en la cima:
El director general deberá establecer la misión de la organización y las metas más importantes para cierto periodo.

 Establecimiento de losobjetivos de los subordinados:
Los administradores de nivel superior preguntan a los subordinados que metas creen son capaces de cumplir, en cuanto tiempo y con cuales recursos, a continuación, los...