Administracion

1 ¿Qué significa análisis de cargo y qué importancia tiene en un proceso de admisión de personas?
El análisis de cargos es el procedimiento que sirve para establecer las obligaciones y habilidadesque requiere un puesto así como el tipo de persona que debe de contratar para ocuparlo, este análisis proporciona una descripción del puesto (lista de obligaciones y responsabilidades) como lasespecificaciones del puesto (lista del tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo).
La importancia que tiene en un proceso de admisión de personas ya que por este análisis se puede conocer másacerca de las funciones, descripciones además del tipo de personal capaz de ocupar el puesto, en esto podemos encontrar:
• Actividades laborales: Información acerca de las actividades del puesto, porejemplo limpiar, vender, enseñar o pintar, etc.
• Conductas humanas: Información sobre conductas como: percibir, comunicar, decidir y redactar.
• Maquinas, herramientas, equipo y auxiliar de trabajo:Información sobre las herramientas utilizadas, materiales utilizados, conocimientos manejados o aplicados.
• Estándares del desempeño: Estándares para evaluar a los empleados.
• Contexto del puesto:Condiciones para trabajar como el horario laboral, contexto social y organizacional.
• Requisitos humanos: Conocimientos y habilidades relacionadas con el trabajo (estudios, capacitaciones) yatributos personales (aptitudes, características físicas, personalidad, intereses.
2 ¿Que métodos se pueden utilizar para analizar y describir puestos?
Hay varios métodos para alcanzar información sobreobligaciones, responsabilidades y actividades de un puesto, descritos a continuación:
Entrevista:
Es el método mas popular para obtener información acerca de los puestos, por lo general estas sedividen en estructuradas y no estructuradas (son preguntas generalmente abiertas, por ejemplo “cuénteme acerca de su trabajo”) y esta se utiliza para plantear las preguntas de la entrevista.
Ventajas...