Administracion
Páginas: 29 (7095 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
LUIS
VENTURA MORAL
MENDOZA QUISPE, RICARDO
LEGISLACION LABORAL
115/NOCHE
¡DEDICATARIA ¡
A mis padres por ser el pilar fundamental en todo lo que soy,
en toda mi educación, tanto académica, como de la vida,
por su incondicional apoyo perfectamente mantenido a través del tiempo.
Todo este trabajo ha sido posible gracias aellos.
ÍNDICE
Pág.
1. Caratula 1
2 Dedicatoria 2
3 Índice 3
INTRODUCCION5
1 Definición 6
2 ¿En qué consiste la Compensación por Tiempo de Servicios o CTS?
CAPITULO II.
3 Ámbito de aplicación 7
4.1Sujetos excluidos del ámbito de aplicación
4.2 Qué tiempo de servicios se considera computable para gozar de 8
Este beneficio
4 Conceptos remunerativos 9
a. Contraprestación de servicios
b. Dinero o en especie
c. Libre disposición
c1. Remuneración principal10
c2. Remuneración complementaria
c3. Remuneraciones regulares 11
c4. Remuneraciones periódicas
CAPITULO II.
5. Remuneraciones de periodicidad superior a doce (12) meses 12
a. La participación en las utilidades
b. Las condiciones de trabajo13
c. La canasta de Navidad
d. La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
e. Asignación por educación 14
f. Asignación por alguna festividad o contingencia
g. Bienes de la producción de la empresa 15
h.La alimentación considerada como condición de trabajo y las prestaciones alimentarias de suministro directo
i. Otros conceptos no remunerativos 16
6. Remuneración computable 17
a. Depósitos acumulados al 31 de diciembre de 1990
b. Depósitosdevengados a partir del 1 de enero de 1991
c. CTS otorgada al cese del trabajador
7. Cuándo y dónde se deposita la CTS 18
8. Qué son los retiros autorizados y cómo es el pago de la CTS 19
9. Cómo se entiende la intangibilidad del beneficio de la CTS
10. En caso defallecimiento del titular, cómo se procede con respecto a la CTS
11. LA FALTA GRAVE 20
12. Pago total de la CTS 21
Bibliografía 22
INTRODUCCION
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a lacompensacion por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprebde a su vez otras obligaciones sustantiva.
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y a su familia de las contigencias del cese.
La compensacion por tiempo de servici (CTS) economicamente hablando tiene la naturaleza de un ahoroo...
VENTURA MORAL
MENDOZA QUISPE, RICARDO
LEGISLACION LABORAL
115/NOCHE
¡DEDICATARIA ¡
A mis padres por ser el pilar fundamental en todo lo que soy,
en toda mi educación, tanto académica, como de la vida,
por su incondicional apoyo perfectamente mantenido a través del tiempo.
Todo este trabajo ha sido posible gracias aellos.
ÍNDICE
Pág.
1. Caratula 1
2 Dedicatoria 2
3 Índice 3
INTRODUCCION5
1 Definición 6
2 ¿En qué consiste la Compensación por Tiempo de Servicios o CTS?
CAPITULO II.
3 Ámbito de aplicación 7
4.1Sujetos excluidos del ámbito de aplicación
4.2 Qué tiempo de servicios se considera computable para gozar de 8
Este beneficio
4 Conceptos remunerativos 9
a. Contraprestación de servicios
b. Dinero o en especie
c. Libre disposición
c1. Remuneración principal10
c2. Remuneración complementaria
c3. Remuneraciones regulares 11
c4. Remuneraciones periódicas
CAPITULO II.
5. Remuneraciones de periodicidad superior a doce (12) meses 12
a. La participación en las utilidades
b. Las condiciones de trabajo13
c. La canasta de Navidad
d. La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
e. Asignación por educación 14
f. Asignación por alguna festividad o contingencia
g. Bienes de la producción de la empresa 15
h.La alimentación considerada como condición de trabajo y las prestaciones alimentarias de suministro directo
i. Otros conceptos no remunerativos 16
6. Remuneración computable 17
a. Depósitos acumulados al 31 de diciembre de 1990
b. Depósitosdevengados a partir del 1 de enero de 1991
c. CTS otorgada al cese del trabajador
7. Cuándo y dónde se deposita la CTS 18
8. Qué son los retiros autorizados y cómo es el pago de la CTS 19
9. Cómo se entiende la intangibilidad del beneficio de la CTS
10. En caso defallecimiento del titular, cómo se procede con respecto a la CTS
11. LA FALTA GRAVE 20
12. Pago total de la CTS 21
Bibliografía 22
INTRODUCCION
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a lacompensacion por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprebde a su vez otras obligaciones sustantiva.
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y a su familia de las contigencias del cese.
La compensacion por tiempo de servici (CTS) economicamente hablando tiene la naturaleza de un ahoroo...
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