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Núcleo – Miranda
Sección 105- Contaduría Publica



Los Teques, 23 de mayo del 2012.
La organización
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros, esto le permite a una empresaalcanzar determinados objetivos.
Teoría de la organización
La teoría de la organización se divide en:
* Teoría clásica
Fue desarrollada por el francés henri fayol en 1916 aproximadamente, está formulada por Taylor en los estados unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario, es decir por el cargo o función. Esta teoría hace énfasis en la estructura que laorganización debería poseer para ser eficiente.
Fayol parte del principio de que toda empresa puede ser divida en seis grupos:
Funciones técnicas comerciales financieras, de seguridad, contables y administrativas, Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
* Teoría Neoclásica
Aquí se buscan resultados por medio de los aspectos prácticos de laadministración. En la teoría se mantiene alcanzar el éxito económico de las organizaciones.
La teoría hasta ahora no ha servido, solo para el estudio del tema de decisiones .

Distintas definiciones de organizaciones

* Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para laconsecución de un fin concreto".
* Para Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, la "organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir ydistribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito"  
* El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones, menciona que la organización es una "asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines" 

Tipos de organizaciones

* Organizaciones Según Sus Fines: Esdecir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:
* Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
* Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir undeterminado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc. son ejemplos de este tipo de organizaciones.
* Organizaciones Según su Formalidad: Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para latoma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en:
* Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo.Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los siguientes tipos de organización:
* Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua, pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y...