Administracion

Tecnicatura Superior en Enfermería
Colegio “Dr. Julio Ossola” Nº 4

Legislación

TEMA: Organización de los servicios de enfermería y sus niveles jerárquicos.

Alumnos:
Argalas, Julián.
Huck, Roberto.
Villarreal, Christian.

Profesor: Diego Zapata

Rosario del Tala 2012

CARRERA DE ENFERMERIA, ROSARIO DEL TALA 2012

TRABAJO PRÁCTICO N° 2

LEGISLACION ENENFERMERIA

1) Leer, interpretar y analizar cada título de la fotocopia “organización de los servicios de enfermería y sus niveles jerárquicos” y transcríbalos al trabajo práctico.
2) Defina lo que es un organigrama y cuál es su función.
3) Diagrame el organigrama hospitalario completo.
4) Especifique cuales serian las funciones especificas de cada uno de ellos.
5) Plantee un dilemajerárquico y uno enfermero- paciente, donde se pueda visualizar claramente el problema resuelto.
6) Realice una conclusión grupal del trabajo.

INTRODUCION:
La personas eficientes logran todo modelo de organización de buenos resultados, es obvio que los empelados eficientes y los que realmente desean cooperar, trabajan junto con la máxima productibilidad si saben que papel desempeñarandentro del equipo de trabajo al que pertenecen y si conocen las acciones que se relacionan entre si y que operan en etapas diversas del proceso ya que de esta manera se asegura el éxito.
Para que la fase organizacional sea significativamente para los individuos, habrá que incorporar objetivos verificables que den una idea clara de las funciones y deberes, con una línea de autoridad que guie sucumplimiento y se conozca claramente lo que se debe hacer .
La estructura de la organización de enfermería esta diseñada y bien definida para precisar los puestos, las obligaciones y la responsabilidad de cada integrante; esto permite eliminar obstáculos, confusión a incertidumbres es la toma de decisiones y en la comunicación que apoyan los objetivos de la Institución y del propio servicio deenfermería

Interpretación del Material: “Organización de los servicios de Enfermería y sus niveles Jerárquicos”.
Para el desarrollo, realización y ejecución de tareas en ámbitos laborales, como en otros, en los cuales se tenga un objetivo propuesto de ante mano es fundamental la organización de dichas tareas y medios que se utilicen para lograr el objetivo o meta propuesta, es decir,obtener los resultados deseados. Esto es del mismo modo para la realización de sus funciones asistenciales en el cuerpo de Enfermería, “la estructura de la organización de enfermería está diseñada y bien definida para precisar los puestos, las obligaciones y la responsabilidad de cada integrante; esto permite eliminar obstáculos, confusión e incertidumbre en la toma de decisiones y en la comunicaciónque apoyan los objetivos de la institución y del propio servicio de enfermería”,se trata de la división del trabajo en diferentes áreas, determinando los organismos administrativos, niveles jerárquicos y los puestos necesarios haciendo hincapié en la autoridad y responsabilidad de cada uno de los integrantes con el fin de obtener los resultados óptimos, así mismo detallando la tecnologíanecesaria para desarrollar las tareas teniendo en cuenta que el personal que maneje dichas maquinarias sea el adecuado, definiendo las características psicotécnicas con las que deben contar como profesionales.
Con esta organización se van determinando la subdivisión de organismos administrativos en unidades de menor tamaño y nivel jerárquico esto es así ya que un solo jefe no desarrollara las tareasde un modo eficaz para un número mayor de personas, así mismo, se van formando los puestos con actividades afines agrupándolos en unidades de mayor tamaño y jerarquía, estos son los llamados órganos.

En Enfermería esta organización responde a criterios como las funciones que se realizaran, las especialidades, actividades, la atención adecuada al paciente y el tipo de paciente al que se debe...