ADMINISTRACION



DEBILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Y ALGUNAS RECOMENDACIONES

a pesar de todas sus ventajas, un sistema de la apo tiene debilidades —la mayoría se deriva de
errores deaplicación—. el fracaso en la enseñanza de la filosofía de la apo es una de las debilidades
de ciertos programas: los gerentes deben explicar a sus subordinados qué es, cómo funciona,
por qué se hace, quéfunción tendrá en la evaluación del desempeño y, sobre todo, cómo pueden
beneficiarse los participantes. la filosofía se funda en los conceptos de autocontrol y autodirección.
a menudo otro de losproblemas es no orientar a quienes establecen las metas: los gerentes
deben saber cuáles son las metas corporativas y de qué manera sus propias actividades se ajustan a
ellas; también necesitan premisas deplaneación y el conocimiento de las principales políticas de
la compañía.
otro problema es la dificultad de establecer metas verificables con el grado correcto de flexibilidad.
en ocasiones, losparticipantes en programas de la apo reportan que la preocupación
excesiva por los resultados económicos presiona a los individuos, lo que puede alentar un comportamiento
dudoso. para reducir laprobabilidad de utilizar medios no éticos en el logro de los resultados,
la alta gerencia debe aceptar objetivos razonables, establecer expectativas claras de comportamiento
y dar alta prioridad alcomportamiento ético, sancionando las actividades no éticas.
además, puede darse importancia a las metas a corto plazo en detrimento de la salud a largo
plazo de la organización. más aún, los problemasde falta de flexibilidad pueden hacer dudar a los
gerentes respecto a si deben cambiar de objetivos, incluso cuando un ambiente diferente exigiera
tales ajustes.
otros riesgos importantes incluyenel uso excesivo de metas cuantitativas y la tentativa de
usar cifras en áreas en las que no son aplicables, o bien pueden menospreciarse metas importantes
que son difíciles de establecer en...