administracion
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2014
La Administración de Recursos Humanos es el l trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema oproceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a losdirectivos de la organización.
También consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficientedel personal a la vez que la empresa representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos y metas individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLAN FIN DE SEMANA
LICENCIADA: LOURDES JANETH ESTRADAPINALES
ADMINISTRACIÓN II
KEVIN ALEXANDER, ANTÓN PINEDA
CARNE: 2269714
ZACAPA 18 DE SEPTIEMBRE DE 2014.
LaAdministración de Recursos Humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz e eficiente como resultado de la selección ycontratación de los mejores empleados capacitados y con experiencias disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. La función de Recursos Humanos está compuesta por áreas talescomo reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
Administración un Empresario Competitivo
Autor: Robbins, Coulter, Hitt, Black, Porter, Ahmed, Shepherd, Huerta, Rodríguez, Filion, Cisneros, Mejía.Morelos
Edición: 3ra
Traducido e impreso en Guatemala: Editorial PEARSON
Año:
Total...
La Administración de Recursos Humanos es el l trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema oproceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a losdirectivos de la organización.
También consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficientedel personal a la vez que la empresa representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos y metas individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLAN FIN DE SEMANA
LICENCIADA: LOURDES JANETH ESTRADAPINALES
ADMINISTRACIÓN II
KEVIN ALEXANDER, ANTÓN PINEDA
CARNE: 2269714
ZACAPA 18 DE SEPTIEMBRE DE 2014.
LaAdministración de Recursos Humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz e eficiente como resultado de la selección ycontratación de los mejores empleados capacitados y con experiencias disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. La función de Recursos Humanos está compuesta por áreas talescomo reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
Administración un Empresario Competitivo
Autor: Robbins, Coulter, Hitt, Black, Porter, Ahmed, Shepherd, Huerta, Rodríguez, Filion, Cisneros, Mejía.Morelos
Edición: 3ra
Traducido e impreso en Guatemala: Editorial PEARSON
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