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1) ¿COMO ESTABLECER METAS CLARAS ESTIMULANTES EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD?


Venezuela está atravesando una difícil crisis económica, política y social pero es un país privilegiado el cual con sus recursos materiales y con su capital humano tiene los elementos necesarios para salir de esta crisis y enrumbarse hacia un desarrollo deseable y justo dentro de este nuevo orden mundial.En la actualidad como todos sabemos y todos la padecemos, existe una crisis de escasez de productos, falta de divisas, inseguridad, hiperinflación pero también es cierto que detrás de toda crisis hay un cumulo de oportunidades por lo que a través de una buena administración de recursos y un pensamiento innovador podemos hacerle frente y sacarle provecho a estas dificultades que se presentan,pienso de manera personal que Venezuela todavía sigue siendo un paraíso para invertir y desarrollar nuevas industrias o mejorar las que existen en la actualidad, tenemos que involucrar a todo el personal a nuestro cargo que sientan el compromiso de una manera entusiasta que se sientan estimulados a alcanzar las metas trazadas ya que es indispensable que todos tengamos el mismo norte para llegar a lameta anhelada.


2) En esta Venezuela es posible el diseño de nuevos puestos de trabajo? En que áreas? Tienen futuro los emprendedores? Tiene futuro los administradores


En Venezuela y en cualquier parte del mundo es posible el diseño de nuevos puestos de trabajo, pero considerando las condiciones actuales de nuestro país pienso que no solo es posible sino recomendable crear nuevos puestosde trabajo los cuales pueden ser tanto en áreas operativas como en las áreas de administración en donde se les permita aplicar la innovación en dichas áreas para lograr optimizar los procesos y darse cuenta que los procesos pueden ser diferentes y no nada más como se venían aplicando durante años, tenemos como administradores la tarea de ser emprendedores de ser inventores de romper paradigmasde crear y creer que somos capaces de ver oportunidades donde la mayoría ve dificultades. Los administradores tenemos una gran responsabilidad en esta nueva etapa del país tenemos que innovar desarrollar nuevas ideas nuevos procesos nuevos puestos de trabajo que permitan crear un crecimiento sostenido, los administradores siempre tenemos que estar a la vanguardia de la información.

Podemoscitar como ejemplo de emprendedores la franquicia Yogen Fruz la cual ha logrado en tiempo de crisis innovar la optimización del servicio que ofrece y adaptar pese a sus lineamientos extranjeros el producto con ingredientes 100 % venezolanos.







3) Que deben hacer los administradores en esta Venezuela para formar y desarrollar personal operativo y táctico? Que estrategias se debendesarrollar para generar compromiso?




Como comente anteriormente los administradores en Venezuela debemos ser innovadores, los administradores tienen la gran responsabilidad de formar y desarrollar capital humano comprometidos con la organización que se sientan inspirados para que den lo mejor de sí mismos día tras día.

Taylor sostenía que la eficiencia era el resultado de “saber exactamentelo que se espera que hagan los empleados y después cerciorarse de que lo hagan de la manera mejor y más barata”

En Venezuela se pueden aplicar estrategias como las aplicadas por la empresa automovilística Toyota a sus empleados, se les suministran las herramientas y la capacitación necesaria para que puedan resolver problemas, innovar y constituirse en agentes del cambio.


4.1) Ante elpesimismo reinante y las condiciones socio-económicas, ¿qué debe hacer un administrador para lograr confianza que permita generar lo que Víctor Guedez denomina una empresa éticamente responsable?

En Venezuela, todavía para muchos, la responsabilidad social empresarial es lo que hace la empresa por la comunidad a través de iniciativas o acciones solidarias con el entorno. Sin embargo, está siendo...