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Concepto de Administración de Recursos Humanos
WAYNE R., Mondy y NOE, Robert M. Administración de Recursos Humanos. Editorial Prentice-Hall. México 1997. Pág. 4
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propiaorganización y del país en general.


Consideraciones sobre el nivel micro y macro de la administración de recursos humanos
1. A Nivel social (MACROSISTEMA), se hace referencia a un estudio de la complejidad e intrínseca sociedad y de todas las organizaciones y de la interacción entre ellas mismas, permitiendo obtener una visualización más amplia de la sociedad y de las organizaciones y de larelación que hay entre ellas.
2. Al nivel del comportamiento organizacional (SISTEMA). En este nivel se visualiza la organización como una totalidad que interactúa con su entorno y donde sus componentes se relacionan entre sí para desarrollar una actividad que se lleve a alcanzar un objetivo.
3. Al nivel de comportamiento individual (MICROSISTEMA), este consiste en la síntesis de variosconceptos sobre el comportamiento, motivación, aprendizaje, etc. Para una mejor comprensión de la naturaleza humana individual. Ésta se refiere más a una sola persona como individuo que en un grupo o masas de personas que es lo que abarca el microsistema.
Un ejemplo del micro sistema en cuestión organizacional son las personas que laboran en ella.
Relación de la Administración de Recursos Humanos conotras Disciplinas y aportes de estas.

Psicología:
Utiliza métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano, para medir las habilidades y las actitudes encontrar causas de motivación conflicto y frustración, etc.
Administración:
Por ser ésta quien posee el conjunto de pasos sistematizados que determinarán el desempeño de los administradores de manera optima; siguiendolas fases de planeación, organización, dirección y control.
Sociología:
Es la ciencia que estudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.
Las aportaciones más importantes de la sociología a laAdministración de Recursos Humanos han sido:
Estudio de grupos formales e informales dentro de la empresa
Técnicas socio métricas para integrar buenos quipos de trabajo
Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Antropología:
La referencia a los conceptos de cultura y la subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.
Derecho:
Los principios que deben regir enlas relaciones obrero-patronales.
Contabilidad:
Las personas adquieren el nombre de "Activo Humano"; y se les reconoce como valores económicos, pese a no ser propiedad de la empresa y no poseer valor monetario como tal; sino más bien por sus capacidades y desempeño dentro de la organización.
Economía:
Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administración derecursos humanos se ha enriquecido con términos tales como. Capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre procesos productivos, los costos y la inflación.
Matemáticas:
Los modelos de estadística inferencial han significado una gran aportación a la toma de decisiones sobre los recursoshumanos. Igualmente se han aplicado los modelos de regresión a las curvas de salarios y a la valuación de puestos. Así como otros procedimientos estadísticos.
Ingeniería Industrial:
Podemos mencionar entre sus aportaciones:
Estudios de tiempos
Estudios de movimientos
Sistemas de incentivos
Valoración de tareas
Oficinas de selección
Adiestramiento a los trabajadores

Etapas en el desarrollo...