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Las 7 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal

La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando laEstadística como pilar básico para laelaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría. Las pruebaspsicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición ycomplementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.

En la práctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebaspsicométricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizás en una prueba surja alto en liderazgo mientras que en otra bajo, estos elementos ameritan un mejor y másprofunda análisis, ya que se puede deber a manipulación, algún desorden psicológico, o simplemente que el candidato se encontraba  en un estado psicológico inadecuado a la hora de responder los test. 
Existen 4 tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
 
Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida yeficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello ademásde medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
 
Test Personalidad:

Mide aspectos del individuo enfocados al temperamento ycarácter. El temperamento está constituido por las características observables  de comportamiento y que son predisposiciones heredades genéticamente y el  carácter que son características de...