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Abraham Maslow

Nació en Estados Unidos/Brooklyn en 1908 y murió en California en 1970, debido a un infarto del miocardio.
Fue Psiquiatra y Psicólogo, impulsó la psicología humanista, se basa en conceptos como la autorrealización, creó la teoría de autorrealización y esta lleva su nombre.
Esta teoría habla de que el hombre es un todo, es decir, es un sistema en el que todo lo que ocurreafecta a lo demás, por lo tanto el hombre debe buscar realizarse en todos los aspectos de su vida, si uno esta mal hace que los demás sean perjudicados aunque no parezca que tengan relación.

Una de las obras mas importantes que creó, fue la Pirámide de Maslow, ésta trata sobre la jerarquía de necesidades que tiene una persona en su vida. La base de la pirámide trata de las necesidades más básicasque tiene un ser humano para vivir y cada nivel es jerárquicamente menos importante que el anterior para sobrevivir pero todos sirven para llegar a la autorrealización



Sus papas eran emigrantes judíos de Rusia, su niñez el la veía de manera infeliz, ya que sentía que vivía en un lugar donde no le pertenecía estar, debido a sentimientos de inferioridad e infelicidad es que comienza apensar sobre aspectos motivacionales humanos, como la pirámide que creó.

Estudió psicología en Wisconsin, antes de terminar la carrera se casó con su prima mayor Bertha Goodman. En esa etapa conoció a Harry Harlow, uno de los principales mentores.
Estudió también sobre el comportamiento sexual de los primates.
En 1930 obtuvo su maestría y en 1931 su doctorado en la Universidad de Wisconsin. Enesa misma etapa propuso la teoría de “Jerarquía de necesidades de Maslow”, ésta teoría hablaba sobre la motivación hacia el ser humano, para alcanzar la autorrealización.
Comenzó a trabajar un año después en la Universidad de Columbia y comenzó a interesarse en la investigación de la sexualidad humana y ahí conoció a otro importante mentor, Alfred Adler.
El admiraba mucho profesionalmente ypersonalmente a la antropóloga Ruth Benedict y el psicólogo p, en ellos basó su investigación sobre la salud mental y el potencial humano.
En 1951 empezó la investigación sobre la psicología humanista, que por un momento tuvo mucho mas éxito que la teoría de las necesidades.































Douglas Mcgregor

Nació en 1906 en Detroit.
Se graduó enPsicología en la Universidad de Wayne y después obtuvo su doctorado en Psicología Experimental en Harvard.
Trabajó como director en Recursos Humanos en una compañía química, también como consultor de empresas y sindicatos en negociaciones colectivas, siendo intermediario de problemas gremiales, programas de capacitación y gestión de compensaciones.

Creó un libro en 1960, “El lado humano, de susorganizaciones”, éste libro influenció mucho en las prácticas de educación. Éste libro habla del cómo crear un camino en el que los empleados puedan sentirse motivados, integrados y manteniendo el autocontrol, a esto el lo llamo la Teoría X y Teoría Y, que representan 2 puntos de vista diferentes del trabajo y la forma de dirección.

La teoría Y, dice que el trabajador es considerado la parte másimportante de una empresa, poniéndolo como el Activo más importante, a los trabajadores se les consideran como personas optimistas, dinámicas y flexibles

SUPUESTOS DE LA TEORÍA Y
1. Consideran al trabajo natural como el juego
2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían.
3. En ciertas condiciones, buscan responsabilidades
4. Tienen imaginación y creatividad5. Sienten motivación y desean perfeccionarse
6. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensaciones por lograrlos
7. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensación por lograrlos, sobre todo reconociendo los méritos.

La teoría X, dice que el trabajador es pesimista, rígido, con pocas ganas de trabajar. El directivo piensa que los trabajadores son poco ambiciosos,...