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1) LIDERAZGO

A lo largo de la historia, han sido mucho las personalidades que han hablado sobre el liderazgo ya sea de forma directa o indirecta; así mismo han sido numerosos los intentos de conceptualizarlo, por lo que existen infinitas definiciones acerca del tema.

Las definiciones dependen de que aspecto del liderazgo se investigue, desde que perspectiva disciplinaria o teórica y conqué propósito practico.

Desde una perspectiva de la psicología social, Chemers (2001) definió el liderazgo como: “un proceso de influencia social a través del cual un individuo recluta y moviliza la ayuda de otros para alcanzar un objetivo colectivo”.

El liderazgo requiere que haya un individuo que influya en las conductas de otros individuos o grupos de individuos (si hay líderes debe dehaber seguidores).

A continuación se presentan 3 conceptos sobre liderazgo según algunos autores:

“El líder es la persona que produce el cambio más efectivo en el rendimiento de un grupo.”(Catell, “Teoría de rasgos” 1951)
“El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo porgrupo un sector de la organización con intereses afines.” (John kotter, “The Leaderchip Factor”, 1988)
“Proceso de dirigir e influencias en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo.” (Stoner, 1990).









2) GRUPO
Generalmente, se entiende como grupo, cualquier reunión de personas y por intranscendente que esta sea, se justifican las simplesvariables observables, de conjunto, de comunicación y específicamente de la asociación, pero no se analiza si en esta actividad de pronto realizada colectivamente hay de verdad un grupo o lo que debe serlo.
Razones como la anterior y desconocimiento general de todos los aspectos que encierra el concepto obligan a exponer a continuación una serie de expresiones de autores reconocidos en el medio, dequienes se extrajo lo determinante para elaborar una gama de definiciones de las cuales el lector podrá finalmente inferir las razones que compromete esta acción.
Según Lewin:
La esencia de un grupo no reside en similitud o disimilitud de sus miembros sino de su interdependencia. Un grupo puede ser caracterizado, como un "todo dinámico". Esto significa que un cambio en el estado de una de las partesmodifica el estado de cualquier otra parte.
Grupo también es una reunión de personas que tienen relaciones personales(de crecimiento), íntimas(privadas), que produce unos efectos psicológicos es decir cambios en la conducta o sea cambios de comportamiento, quiere decir que las personas adquieran cierta dependencia mutua.
Según Lafser:
El grupo tiene :
- Acción dinámica entre los miembros
-Una meta común
- Una relación entre tamaño y función
- Voluntad y consentimiento
- Capacidad para guiarse por si mismo
Según Natalio Kisnerman:
Grupo es un conjunto de individuos que interactúan con referencia a un objeto determinado, el individuo es impulsado a pertenecer a un grupo por diferentes motivaciones de carácter impersonal, lograr amigos, conocer otras personalidades, necesidad deseguridad, adquirir conocimientos, experiencias, capacitación

3) EQUIPO
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo de trabajo y trabajo en equipo.
El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador
 El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
De las diferentes definiciones de trabajo...