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DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA POLÍTICA DE UNA EMPRESA

La política de empresa es un conjunto de normas o reglas establecidas por la dirección de la misma para regular diferentes apartados del funcionamiento de la empresa. Estas normas pueden incluir desde el comportamiento de los empleados ante clientes hasta la forma de vestir de los trabajadores. Estas normas en ningún momento puedencontradecir ninguna legislación laboral.

Se centra principalmente en:

✓ La promoción del espíritu empresarial (estimular la creación de empresas y apoyar a las empresas en su fase inicial y de crecimiento, en particular, las PYME)
✓ La promoción de la competitividad europea (fomentar la adaptación de las empresas a los cambios estructurales y mantener un crecimiento elevado ycontinuo de la productividad)
✓ La toma en consideración de las características y necesidades específicas de los distintos sectores industriales
✓ El fomento de la innovación (seguimiento de la evolución de las tecnologías y de nuevos conceptos de productos y desarrollo de nuevas formas de comercialización)
✓ Un mejor acceso a la financiación, a los programas y a las redes de apoyo✓ La simplificación del marco regulador y administrativo.

El objeto de estudio de la política de empresa es la empresa como actor (principal) de la vida económica y social e intenta conocer cuáles son los determinantes, endógenos y exógenos, de la misma con el fin de explicar sus comportamientos en el pasado, así como de prever y, sobre todo, de orientar sus comportamientos en el futuro.Bajo esta perspectiva; se concibe la empresa como una organización que persigue unos objetivos propios, por las vías y los medios que ella misma se procura. Se distinguen tres tipos de empresas:

A) EMPRESAS PÚBLICAS
Cercanas a la administración (sometida a sistema institucional).se basan en el eje objetivo, de tal modo que la realización de los objetivos depende de la imposición de lasnormas. Como sistema de decisión aparece directamente unido al sistema político de la sociedad en la que se sitúa por lo que es menos autónoma que dependiente.

B) EMPRESAS COMERCIALES
Se fundamentan en el eje objetivos intercambios y se caracterizan por una lógica económica en relación con el entorno o consumo. El entorno aquí es mucho más inestable que en las anteriores empresas tienen un nivel dediferenciación interna muy alto, mientras que el sistema institucional aparece separado de la organización.

C) EMPRESAS DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO
Se constituyen en la orientación del eje objetivos equilibrios. La empresa se considera como un conjunto de recursos con un sistema piloto para sus objetivos. Este tipo de empresas se consideran sujetas a los objetivos y por consiguiente a unsistema político. El sistema institucional o político domina la organización por medio de profesionales o técnicos e innovadores, lo que da un tipo de estructura interna de empresa semipública que persiguen, no solamente, los objetivos de rentabilidad o maximización del lucro, sino el desarrollo o modernización de un sector económico, de nuevas tecnologías, social o cultural; o de una región.Acorde con la política de empresa la estrategia consiste en elegir las áreas de negocio en las que la empresa intenta presentarse y asignar los recursos de modo que ésta se mantenga y se desarrolle en estas áreas de negocio. Esta definición identifica dos niveles de estrategia:

✓ Estrategia corporativa
Que determina las áreas de negocio de la empresa. Esta estrategia corporativa llevaa la empresa a introducirse en un sector o a retirarse de otro, a fin de proporcionarse un portafolio de negocios equilibrado.

✓ Estrategia competitiva
Puesta en práctica en cada una de sus áreas de negocio. Esta estrategia competitiva define los movimientos que la empresa debe realizar para posicionar favorablemente frente a sus competidores en un sector dado.

Por otra lado, esta...