administracion

Se encuentra definido en el artículo 1438 del código civil chileno en donde se le define como:
Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o nohacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
Para complementar esta definición es necesario también conocer lo que nos señala el artículo 1437 que dice:
Las obligaciones nacen, ya delconcurso real de las voluntades de 2 o más personas, como en los contratos o convecciones
Elementos formales que todo contrato de trabajo debe tener
1- Lugar y fecha de contrato
2-Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingresos del trabajador
3- Determinación de los servicios y el lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contratopodrá señalar 2 o más funciones específicas sean alternativas o complementarias
4- Monto, forma y periodo de pago de remuneración acordada
5- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvoque en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso del cual será dispuesto en el reglamento interno
6- Plazo del contrato, y
7- Demás pactos que acordaren las partes.
Deberánseñalarse también los beneficios adicionales en forma de casa habitación luz combustible alimento u otras prestaciones en especies o servicios cuando para la contratación se le aga cambiar de domicilio,deberá dejarse testimonio
Articulo 11 las modificaciones de contrato de trabajo se consignaran por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo noserá necesario modificar por contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajuste de remuneraciones ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos detrabajo o en fallos alquitranes sin embargo deberá aparecer actualizada por lo menos una vez al año incluyendo los referidos reajustes
Articulo 12 el empleador podrá alterar la naturaleza de...