administracion

La ARH es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerteimpacto de la Revolución Industrial, surgió con el nombre de Relaciones Industriales Alrededor de la década de los 50 se le llamó Administración de Personal
En este nuevo concepto resaltan tresconceptos fundamentales: Las personas son diferentes entre sí,Las personas son elementos vivos ,Las personas son socios de la organización
El enfoque sistemático de la ARH puede dividirse en tres niveles:Nivel de comportamiento Social: trata de las relaciones de las organizaciones como un todo en la sociedad.
Nivel de comportamiento organizacional: visualiza a la organización como un todo, dentro delcual sus componentes interactúan entre sí.
Nivel de comportamiento individual: refleja el comportamiento de las personas y los grupos dentro de la organización
El contexto de la ARH es al mismotiempo dinámico y cambiante,Características:
La complejidad: la manera en que las personas y las organizaciones se relacionan para alcanzar sus objetivos varía de una organización a otra.
El cambio:el problema es que muchas organizaciones no tienen la menor idea que el mundo se modifica y se olvidan de cambiar.
Cognición humana: Es la manera en que una persona se percibe e interpreta a sí mismay a su medio externo, la cognición es el filtro personal a través del cual la persona ve, siente y percibe el mundo a su alrededor.
Teoria de Lewin: La conducta se deriva de la totalidad de factoresy eventos coexistentes en determinada situación.
Estos factores y eventos tienen la característica de un campo dinámico de fuerza, en el que cada uno tiene una interrelación dinámica con los demás,que influye o recibe influencia de los otros. Este campo dinámico produce el llamado campo psicológico, que es lo que la persona percibe e interpreta en relación a su ambiente externo.
En función...