Administracion

CAPITULO III

TARJETA DE PRESENTACION Y CITAS:








PROYECTO:
Como iniciar una empresa
INTEGRANTES:
Madrid Quiroa Karla Judith y Vicencio Feliciano Edgar
PROFESOR:
Raul Hernandez Islas
PARCIAL:
3

19 de junio de 2014




CAPITULO I
Damas (accesorios)
MISION:
Ofrecer a nuestros clientas accesorios de calidad con una excelente relación costo-beneficio, así como unservicio orientado a satisfacer y superar sus expectativas.
Garantizar a nuestros accionistas el retorno de su inversión y un margen adecuado de utilidad, a través del logro de nuestros objetivos económicos.
Constituirnos como una empresa comprometida con la comunidad y el medio ambiente, evitando el desperdicio de productos y la utilización de materiales que puedan reciclarse.
VISION:Inspirar y motivar a los miembros de la empresa al hacer que se sientan identificados y comprometidos con ella.
Darle identidad y personalidad a la empresa.
Cimentar las bases para la cultura organizacional.
Proyectar una imagen positiva ante clientes, proveedores y público en general.
FILOSOFIA:
Nos enorgullecemos de comprender los problemas y oportunidades de la visita.
Nuestra empresa estácomprometida a lograr la excelencia y esto es notorio en todos nuestros servicios.
Nuestros clientes son nuestra mejor posesión y estamos dedicados a servir sus necesidades.


POLITICA:
Abuso de sustancias
El abuso de sustancias puede afectar la asistencia de un empleado y su productividad. En ambientes de trabajo como la construcción o el manejo de materiales peligrosos, incluso puede suponerun riesgo de seguridad. Muchas compañías instituyen una política con respecto a las medidas disciplinarias para el trabajo relacionado con el abuso de sustancias, tales como la terminación de un trabajador por el consumo de alcohol en el lugar de trabajo. También pueden proporcionar un método para que los empleados buscan orientación o tratamiento confidencial para tratar un problema de abuso desustancias, tales como un programa de asistencia al empleado.
Código de vestimenta
Algunas compañías requieren que los empleados vistan de una manera determinada cuando están en el trabajo. En un entorno de oficina, los trabajadores de sexo masculino pueden tener que usar una corbata, mientras que las mujeres pueden tener que vestirse con ropa de trabajo adecuada para promover un ambienteprofesional. Los trabajadores que tratan con el público a menudo tienen que usar un uniforme para promover la marca de la empresa o para proporcionar un fácil reconocimiento para los clientes. Un ejemplo común es el uniforme marrón distintivo de un conductor de UPS.
Uso de la computadora
Las empresas pueden implementar una política que rige el uso de las computadoras en el lugar de trabajo en unesfuerzo por aumentar la productividad y limitar el uso el Internet. También pueden poner limitaciones a enviar o recibir correos electrónicos personales o mensajes instantáneos. Las compañías preocupadas por la seguridad pueden exigir a los empleados firmar un documento que permite a los empleadores monitorear la actividad de correo electrónico o de Internet. Esto ayuda a asegurar que la informaciónconfidencial se mantenga dentro de la organización y evita que los empleados envíen correos electrónicos amenazando o acosando a sus colegas.
Trabajar para otros
Una política que limita la capacidad de un empleado para trabajar para otros puede existir para proteger al empleador. La empresa puede prohibir a un empleado que trabaje para un competidor sobre una base a tiempo parcial para impedir ladivulgación de información confidencial. Si un empleador deja la compañía para trabajar para un competidor, puede ser obligado a firmar un acuerdo de no competencia que le impida hacer negocios o incluso acercarse a los clientes de la empresa durante un período determinado de tiempo.

ORGANIGRAMA:












CAPITULO II


OBJETIVOS DE MERCADOTECNIA:
Objetivos de cuotas de...