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Administración y selección de recursos humanos
Mercado de empleo
Gente capacitada para puestos que uno puede cubrir, gente que entra y sale de una empresa.
Como en todo mercado, hay oferta ydemanda. La oferta en este caso representa a las empresas, quienes ofertan puestos en un área específica. En cambio, la demanda, sería el personal de RRHH, la necesidad, es lo intangible que estavinculado a la capacidad de la persona sumada a la experiencia, los conocimientos y la competencia, es por eso que se habla de RRHH.

Las personas o los trabajadores ofertan capacidades, conocimiento,experiencia y competencia, mientras que demandan un puesto.
Los trabajadores pueden ser activos (el que trabaja hoy) o pasivos (alguna vez trabajo y ahora busca trabajo).
Los trabajadores ya tienen unpuesto, por lo tanto tienen competencia y experiencia, mientras que a la personas les falta la experiencia.

En el medio de trabajadores y empresas se encuentra el salario, que está fijado por elmercado.
Mercado de trabajo
El mercado de trabajo es un espacio donde convergen una oferta y una demanda, las empresas plantean la oferta (puestos de trabajo) o demanda de RRHH necesarios para cubrirsus puestos.
Por otro lado existe un grupo de personas que demanda puestos de trabajo u ofertan sus habilidades bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Empleabilidad
La empleabilidad esel conjunto de conocimientos, saberes, aptitudes, y actitudes profesionales y generales, integrados en la persona como capacidad, de tal manera que, puesta en acción produce el rendimiento económicoy el comportamiento esperado por el empleador.
Para ser empleable se deben cumplir los siguientes requisitos:
Experiencia
Capacidad
Edad
Condiciones físicas
Conocimiento
Competencia

Función:Integración de personal
Es la facultad que un administrador debe tener para formar un grupo de trabajo, promoviendo un buen clima, el trabajo en equipo y así alcanzar objetivos más fácilmente,...