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Yoshi’s Pizza
Yoshi’s Pizza

Venta y servicios de alimentos
Venta y servicios de alimentos

Historia

Tijuana B.C., 2011. Ceniceros Obeso Gilberto y su esposa, Victoria Valdez Carrola, decidieron arriesgarse y pedir un préstamo de $200,000, más $50.000 de ahorros y rentaron un pequeño local en el que comenzaron a vender pizza.

Pasaron de tener un local a dos, y en menos de cinco años,con el paso del tiempo incluyo más de 16 tipos de pizzas en el menú.

La marca continuó creciendo con un énfasis en la calidad, servicio y limpieza, incursionando en conceptos como servicio a domicilio a lo largo de toda la ciudad.
Pizzas Mario dio el ultima avance para convertirse a Yoshi’s Pizza en la industria de comidas rápidas, confirmando el constante énfasis de la cadena en la innovaciónde productos y representando el deseo de satisfacer los gustos de jóvenes consumidores hambrientos.

Durante el primer día en el negocio de comidas rápidas, Yoshi’s Pizza recaudó $20,000. Durante 2 años y con mas de 9 resraurantes más, Yoshi’s Pizza se ha convertido en un sitio reconocido por sus grandes y deliciosas pizzas horneadas.

Misión

Brindar una excelente experiencia a casainvitado, con un servicio único, con la más alta calidad y limpieza, generando valor a todo nivel en todo lo que hacemos, con el mejor equipo humano, calificado y motivado, contribuyendo al desarrollo del país y de nuestros colaboradores además de contribuir al cuidado del medio ambiente.

Visión

Ser la mejor cadena de pizzerías de todo Mexico y expandir nuestra cadena internacionalmente.Valores de Yoshi’s Pizza

Lealtad: Fidelidad a los valores de la Compañía, a nuestros clientes, facilitadores y colegas.
Trabajo en equipo: Fomentamos la unión de las personas en búsqueda de un ideal a sumar.
Honestidad: mantener una conducta recta que nos lleva a un cumplimiento de todo lo que hacemos.
Compromiso: Poner al máximo nuestras capacidades para cumplir con nuestras metas.
Respeto: Laspersonas por encima de todo, entendiendo que somos diferentes, aceptarlo con cordura y tolerancia, partiendo que todos somos iguales.
Confianza: Creemos en la gente, en lo que dicen y en lo que hacen.
Liderazgo: Influenciar en otros positivamente, hacia las metas de la Compañía. Siendo ejemplo de nuestros valores, reconociendo siempre los logros.
Buena Actitud: Enfrentar la vida positivamente,disfrutando de todo lo que hacemos en nuestro trabajo.
Familia: Compartimos el valor de la familia.
Logros: Sentimos pasión por los resultados concretos.
Disciplina: El trabajar bien y constante en cada momento es la fuerza que nos hace crecer.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. El personal deberá presentarse a sus labores diez minutos antes de su hora de entrada debidamente uniformado parachecar su tarjeta en el reloj. Se dará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada sea después de estos el empleado podrá ser regresado a su casa, generándole una falta injustificada.
2. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor, deberá notificar vía telefónica al Departamento de RecursosHumanos o al ejecutivo de guardia, con la debida anticipación para que este tome las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
3. Cuando un empleado falte a sus labores por enfermedad, deberá presentar la incapacidad expedida por el IMSS, invariablemente. La falta de este comprobante generará falta injustificada.
4. Cuando un empleado acumule cuatro faltas injustificadas en un periodo de 30días naturales, podrá ser dado de baja en la Empresa, de conformidad con lo especificado en la Ley Federal de Trabajo.
5. Cuando un empleado acumule tres retrasos de diez minutos en una semana, podrá ser regresado a su casa, considerándose esto como falta injustificada.
6. Los empleados deberán presentarse a sus labores bañados y bien presentables, incluyendo en ello los siguientes aspectos:...