Administracion

ADMINISTRACION: planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos y de otras clases, para alcanzar las metas de la organización con eficiencia y eficacia.

Las organizacionesson grupos de personas que colaboran y coordinan sus actividades para alcanzar una amplia variedad de metas, es decir; los resultados establecidos con antelación.

DESEPMPEÑO ORANIZACIONAL: Medida dela eficacia y eficiencia con que los administradores aprovechan los recursos, para satisfacer a los clientes y alcanzar las netas de la organización.

Eficiencia : Mediad de que tan bien o qué tanproductivamente se aprovechan los recursos para alcanzar una meta.

Eficacia: Mediad de la pertenencia de las metas que los administradores decidieron que persiguiera la organización.Funciones generales :

Planear: Acto de identificar y seleccionar las metas apropiadas.

Organizar: establecer las relaciones laborales y de mando.

Dirigir:motivar, coordinar y vigorizar a individuos y grupos para que colaboren en las consecuencias de las metas.

Controlar: Establecer sistemas adecuados de medición y supervisión para elaborar el gradoen que la organización alcanzo sus metas.

Tipos de administración:

Se divide en departamentos: gerentes de primera línea, media, y alta gerencia.Gerente de primera línea: Administrador responsable de la supervisión diaria de empleados que no son administradores.

Gerente medio: Un gerente que supervisa a los gerentes de primera línea y esresponsable de encontrar la mejor manera de supervisar los recursos para alcanzar las metas de la organización.

Gerencia alta: Administrador que fija las metas de la organización, decide como debenrelacionarse los departamentos y vigila el desempeño de los gerentes medios.

Habilidades conceptuales: Capacidad de analizar y diagnosticar una situación y de distinguir entre causas y efectos...