Administracion

Administración de Recursos Humanos en Educación
Grupo 9 y 10
Cap.11 Como Establecer planes Salariales
1)Que se entiende cuando hablamos de compensación de los empleados
R// Se entiendecomo todas las formas de pago o recompensas destinadas a los empleados que se derivan de su empleo.
2) Enumere los factores básicos para determinar los rangos salariales
R// A)Pagos monetariosdirectos(remuneración en forma de pagos,salarios,insectivos,comisiones y
Bonos)
B)Pagos Monetarios indirectos(remuneración en forma de prestaciones económicas como losSeguros)
3)Enumere algunas leyes que especifican los aspectos del salario mínimo
R// A)Ley de Davis-Bacon(1931):el salario de los empleados se especifica por el secretario.
B)LeyWalsh-Healey(1936):establece los salarios mínimos y condiciones para empleados del
Gobierno.
C)Ley derechos civiles(1964):establece como ilícita la discriminación por parte delpatrono a
Cualquier individuo respecto a la contratación.
D)Ley de normas laborales junta(1938):establece salarios minimos,máximo y mínimo de
Jornadas de trabajoprotección a los menores que trabajan protege a todos los empleados.
E)Ley de igualdad de pago:para las mujeres .
F)Ley seguridad de ingresos para los empleadosjubilados(ERISA)establece protección de
Pensiones de los empleados jubilados.
4)Enumere leyes que afectan la remuneración del empleado
R// A)Ley de descriminacion del empleado a causa de la edad.B)Ley de permisos médicos y familiares.
C)Ley de remuneración de empleados.
D)Ley de discapacitados.
E)Ley de seguridad social.
5)Cual es la influencia de lossindicatos en las decisiones relativas a las remuneraciones
R// Hacen negociaciones en temas relacionados con el salario,como por ejemplo las licencias con goce de sueldos,la seguridad de los...