administracion

Objetivos
Objetivo General:
Establecer los perfiles de puesto de Gerente de recursos humanos, Jefe de logística y Gerente de Sistema de Calidad.
Objetivos específicos:
* Dar a conocer las actividades que se realizan en cada uno de los puestos
* Definir las competencias necesarias para optar a cada cargo
* Perfil de la persona que ocupara el puesto.
Gerente Recursos Humanos
Perfil
Elgerente de recursos humanos es el encargado de coordinar el personal que labora en una empresa. Resolver conflictos entre estos cuando se presenten motivar y supervisar a la fuerza laboral entre otros sobre el recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.
El Gerente de recursos humanos debe tener como mínimo una licenciatura en administración de empresas o unalicenciatura en recursos humanos aunque también puede ser un Lic. En derecho o en psicología, preferiblemente que haya estado en este puesto y tenga como mínimo 3 años de experiencia.
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas características, las más importantes son:
Liderazgo
Enfocado aresultados
Comprometido con la empresa y con los empleados
Objetivo
Analítico
Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individual que tiene distintas metas y características diversas.
Funciones del Directivo de Recursos Humanos
Las dos principales funcionesdel Directivo de Recursos Humanos son:
Identificar y gestionar las plantillas de personal. El encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas  las necesidades de la empresa, debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario.
Administrar el personal existente. Eldirectivo de Recursos Humanos debe ser capaz de dar soluciones a los problemas que se presenten entre el personal y la empresa o entre el personal. Esto puede darse a través de la búsqueda e incorporación del personal, el mantenimiento y capacitación del mismo y finalmente el término de la relación laboral.
El directivo de Recursos Humanos es uno de los principales elementos de la empresa, ya quese encarga de coordinar a la fuerza laboral que permita el perfecto funcionamiento de la empresa, por esta razón se debe tener especial cuidado al momento de su selección.
Deberá ser emprendedor, capaz de resolver problemas, con facilidad de comunicación oral y escrita.
Espíritu de liderazgo y capaz de guiar equipos y motivar a los colaboradores.
Capaz de tomar decisiones en situaciones límites.Capacidad de delegar funciones, administración y organización de grupos.
Elevada orientación al resultado y cumplimiento de objetivos.
Claro establecimiento de prioridades
Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
Responsabilidades
Autorizar las contrataciones de personal
Aprobar los planes estratégicos de los departamentos
Planificar y desarrollar los objetivos generales yespecíficos de la empresa a corto y largo plazo, debiendo asegurarse de su correcta ejecución.
Rendir informes a la junta directiva derivados de todos los departamentos.
Tomar decisiones estratégicas.
Funciones y Actividades
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta. Autorización de desembolsos para losdepartamentos.
Coordinar y supervisar a los gerentes de cada departamento.
Desarrollar planes estratégicos junto a los gerentes de cada departamento.
Estar al tanto de cualquier irregularidad en la organización y solucionarla
Atender los problemas que se presenten de parte de clientes, proveedores y colaboradores.
Jefe de logística
Persona responsable del puesto de trabajo es el máximo...