Administracion

CURSO DE ADMINISTRACIÓN Y DOCENCIA EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA.

CARPETA EJECUTIVA.

PRIODO PRÁCTICA : MAYO JULIO 2011.

Nombre: Margarita González Benitez.

COORDINADORA : BENITA NAJERA GOMEZ.

POZA RICA DE HIDALGO VER. MAYO 2011.

INDICE.
INTRODUCCIÓN.
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOSGENERALES.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
MISION.
VISION.
* ANTECEDENTES HISTORICOS.
MISION.
VISIÓN.
* ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA INSTITUCIÓN.
ORGANIGRAMA
* DATOS GENERALES DE LA INTITUCIÓN.
* DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD.
TIPO DE POBLACIÓN
EDUCACIÓN.
PATOLOGIAS PREVALENTES
INGRESO DE LOS ASEGURADOS.

EPIDEMIOLOGIA
TASAS DE MORBILIDAD, ESPERANZA DE VIDA.
ACCIDENTES DE TRABAJODE LA UNIDAD.
MORTALIDAD GRAL.
MORTALIDAD INFANTIL.
PROMOCION A LA DALUD.
PROTECCIÓN ESPECIFICA.
POBLACION SUSCEPTIBLE.
ACCIONES DEE DETENCIÓN EN LA UNIDAD.DIEZ MOTIVOS DE CONSULTA MAS FRECUENTE.
* DISPONIBILIDAD DE PERSONAL
* RECURSO FISICO.
CAMAS CENSABLES Y NO CENSABLE.
PRINCIPALES TIPO DE ESTUDIO DE LABORATORIO.
TIEMPO PROMEDIO DE ESPERA CONULTA.
COSTO PROMEDIO PACIENTE PORSERVICIO.
RECOMENDACIONES GENERAL.
PROGRAMAS PRIORITARIOS.

* PROGRAMA DE PROTECCION CIVIL.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS.
ANALISIS DE LA ZONA
* DEPARTAMENTO DE JEFATURA.
MISIÓN.
VISIÓN
POLÍTICA.
FUNCIONES DE LA JEFE DE ENF.
ORGANIGRAMA.
RECURSO HUMANO.
* 1ER ROTATORIO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
MANUAL DE BIENVENIDA.
* 2/O ROTATORIO.
CORDINACIÓN DEL CURSO DE CALIDAD.PLATICA INSIDENTAL
PLATICA DE APOYO A LA LACTANCIA MATERNA.
* 3ER ROTATORIO.

ROLES DEL PERSONAL.
* 4/O ROTATORIO.
CALCULO DE PERSONAL
PROYECTO DE MEJORA.



INTRODUCCIÓN.

Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha logrado en ciertogrado a la administración.
Para comprender el significado de la administración, es necesario efectuar un breve revisión histórica de las relaciones de trabajo, por quer es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiesta mas representativamente el fenómeno administrativo.
México, como país en vías de desarrollo, en pleno proceso de industrialización y con grandes riquezaspotenciales, tiene la urgente necesidad de contar con técnicas idóneas para coordinar los recursos de los diversos sectores productivos. Esto se puede lograr en gran parte, mediante la aplicación de la administración.
Para nadie es desconocida la gran importancia de esta disciplina que capacita al profesional de cualquier área para tomar decisiones racionales, optimizar la utilización de losrecursos y lograr con mayor eficiencia los objetivos de cualquier tipo de organización.
Por ello es de gran importancia el conocimiento de estos, para cualquier área la administración del personal de enfermería es fundamental, por lo cual es necesario que sea conducido eficaz, y eficientemente para que el personal y sus derecho-habientes reciban atención de enfermería de alta calidad.Por todo ello si la administración es un proceso dinámico, del esfuerzo humano y del aprovechamiento de los recursos existentes, un buen administrador es necesario aplicar el conocimiento de los mismos, para obtener el logro de los objetivos, a su vez esto brindará el mejor desarrollo en beneficio de su empresa.



JUSTIFICACION.

El crecimiento demográfico obligo a los hombresa coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración, en toda instalación de un servicio médico donde exista personal de enfermería, la administración del mismo recae en una jefe de enfermeras, esta actividad no esta exenta de grandes responsabilidades que la dirigente, con su personal subordinado debe afrontar, y para lograrlo...