administracion

COSTOS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TECKO PUBLICIDAD CALI
ANDRES FRANCO ORREGO
MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ OBREGON
JOSE SANCHEZ LOZANO
VANESA SOLANO
COSTOS ADMINISTRATIVOS – ADMINISTRACION III
ELIANA BURBANO – ELIZABETH REYES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GRUPO 4155
TITULO
COSTOS DEL PROCESO DE CONTRATACION EN LA COMPAÑÍA TECKO PUBLICIDAD DE LA CIUDAD DE CALI
FORMULACIÓN DEL PROBLEMADeterminación de los costos en el proceso de contratación del personal en la compañía Tecko publicidad ubicada en la ciudad de Cali
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La contratación de personal es uno de los aspectos más relevantes dentro de las organizaciones, contar con personal idóneo dentro de la organización que garantice el buen funcionamiento de la empresa genera una serie de costos para la compañía.Es por esta razón que las empresas están constantemente en la búsqueda de formas de contratación que representen bajos costos para la compañía pero que garanticen la calidad y la excelencia del personal a contratar.
Tecko publicidad es una empresa industrial, ubicada en la ciudad de Cali la cual maneja un proceso de contratación por medio de agencia de empleo para todos sus empleados, es por estonecesario realizar un análisis a los costos que esto genera para poder determinar si este proceso de selección es el adecuado para esta organización.
OBJETIVOS
GENERAL:
Especificar los costos que involucran el proceso de selección de personal de la compañía Tecko publicidad.
ESPECIFICOS:
Identificar el proceso de selección de personal utilizado en la compañía tecko publicidad.
Establecerlos costos que se generan a partir de la contratación del personal en esta compañía.
Analizar si el proceso de selección manejado por Tecko publicidad es el más conveniente para la compañía.
TECKO PUBLICIDAD
Tecko Publicidad es una microempresa de servicios dedicada a la elaboración y venta de productos publicitarios. Actualmente cuenta con un directivo el cual tiene a su cargo siete empleadostal como lo muestra el siguiente organigrama:

SELECCIÓN DE PERSONAL
Tecko publicidad maneja un sistema de selección técnica de personal por medio de agencia temporal, la cual se encarga de todo el proceso de selección. Este proceso de selección por la temporal Incluye:
Reclutamiento: A través de diversos medios incluyendo el de prensa, si es necesario, atrae una cantidad suficiente decandidatos para seleccionar aquellos que reúnan las condiciones solicitadas en el perfil suministrado por el cliente.
Entrevistas: Profesionales especializados en Psicología, realizan entrevistas preliminares y de profundidad, a aquellas personas preseleccionadas, con el fin de investigar en ellas su trayectoria laboral, experiencia, nivel educativo, información familiar y personal, estabilidademocional y aptitudes necesarias para desempeñar el cargo.
Pruebas: Bajo la dirección de Psicólogos especializados, se aplica la batería de pruebas indicadas para la labor, con el fin de detectar los conocimientos, adaptabilidad, inteligencia, habilidades, rasgos de personalidad y las fortalezas y debilidades de los candidatos, las pruebas que utilizamos son: Valanti y Wartegg, 360 administrativoy/o comercial u otras de acuerdo al requerimiento del cargo.
Referencias: Por medio de investigación directa con las personas más indicadas, TEMPORAL S.A.S., verifica el desempeño del candidato en cargos anteriores, en las áreas de más interés como: idoneidad, calidad, cantidad de trabajo, honorabilidad, relaciones interpersonales y demás aspectos importantes para nuestros clientes.
COSTOS DELPROCESO DE SELECCIÓN POR TEMPORAL
Este servicio tiene un costo del cien por ciento (100%) del salario devengado por cada una de las personas seleccionadas.
Es importante aclarar que este costo es para la selección que se realice dentro de las ciudades en las cuales la empresa temporal tiene sede: Barranquilla, Bogotá, Cali y Medellín.
Todo proceso que se realice fuera de las sedes de la...