Administracion

Solución
En DANONE se esfuerzan por darle importancia a las necesidades que tienen los empleados; es una empresa flexible con los horarios, le solucionan los inconvenientes a los empleadossin importar el valor o el tiempo que se demore la solución.
Podemos ver que esta empresa toma del empleado su trabajo y adicional a la remuneración económica le da beneficios adicionales tales como:bonos para guarderías, capacita a los empleados, da beneficios por medio de fondos de pensiones, entre otros. Todo esto ayuda a que los empleados sean más eficientes de esta forma van a tener buenosresultados ya que están motivados con los beneficios adicionales que les brinda la compañía.
También vemos que tiene un ambiente laboral adecuado para cada una de las funciones realizadas en lacompañía, tienen en cuenta las necesidades de los empleados.
Adicional a las siguientes teorías motivacionales:
Base: Necesidades básicas (fisiológicas) tales como comer o dormir.
Segundo lugar:Necesidad de seguridad, es decir disponer de recursos para vivir o tener buena salud, por ejemplo.
Tercer lugar: Necesidad de aceptación y afecto o de afiliación, es decir tener amigos, pareja, etcétera.Cuarto lugar: Necesidad de respeto y reconocimiento, es decir tener éxito, sentirse reconocido por uno mismo y por los demás.
Cúspide: Necesidad de realización, es decir trascendencia y crecimientopersonal.
Podemos encontrar que DANONE cuenta con otras teorías motivaciones las cuales son:
La motivación de afiliación (personas cooperadoras, que priorizan las relaciones humanas por encima delos resultados)
Teoría Y: En la Teoría Y McGregor afirma que las personas ven el trabajo como una oportunidad de desarrollo por lo que son capaces de auto-controlarse y dirigir sus esfuerzos hacia losobjetivos planteados. Buscan responsabilidades y pueden llegar a desarrollar la creatividad para resolver los problemas de las organizaciones.
Es por que la empresa genera confianza tanto a los...