Administracion

Nuestro proceso de reclutamiento está basado en 10 pasos, los cuales se detallan a continuación:
1. Aprobación de la requisición por parte del Socio: la requisición del personal contiene losrequerimientos y el perfil del candidato que se está solicitando.
2. Búsqueda de los candidatos: El reclutador busca los candidatos a través de fuentes internas (Career Website) y externas (archivode elegibles, portales de empleo, etc.), agotando así todas las posibilidades para seleccionar a los mejores candidatos que deseen iniciar proceso con nosotros.
3. Contacto con los candidatospreseleccionados: Se contacta telefónicamente a los candidatos para evaluar sus intereses y citarlos a evaluación.
4. Aplicación de pruebas (evaluaciones): Dependiendo del cargo y área, se aplicarándistintas pruebas a los candidatos.
5. Entrevista con Capital Humano: Los candidatos evaluados serán seleccionados para la entrevista con Capital Humano.
6. Selección de los candidatosentrevistados: Se conforma una terna de candidatos en función de los intereses y requerimientos del cliente.
7. Realización de entrevista técnica con el área: El candidato se citará a entrevista conel encargado del área solicitante.
8. Selección del candidato: Tanto el reclutador como el encargado del área, deberán tomar la decisión de la selección del candidato que ocupará la vacantedisponible.
9. Oferta Salarial: Al candidato seleccionado se le presentará la oferta salarial correspondiente al cargo, la cual contiene todos aquellos beneficios que ofrece la empresa.
10.Activación del proceso de ingreso: Se incluye administrativamente dentro del sistema al candidato seleccionado. +

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EstrategiaPrimero se hace una junta con todos los departamentos (producción, calidad, adquisición, etc.). Evalúan el problema que se tiene y si es necesario tener que contratar personal. Va depender del problema...