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TEORÍA DE LOS RASGOS: La teoría del rasgo es un modelo explicativo del comportamiento humano que supone la existencia de características estables en la estructura de la personalidad de losindividuos. Los rasgos se manifiestan en las conductas que se expresan en cada situación.
Este autor clasifico y estableció diferencias entre cada uno de los rasgos:
Rasgos Comunes: Aquellos compartidos pormuchas personas
Rasgos Individuales: Propios de cada persona
Rasgos Centrales o Cardinales: Los más típicos y comunes de cada uno, presentes en casi todas las conductas.
Rasgos Secundarios: Menosvisibles, surgen cuando alguien se comportan de una forma distinta de lo habitual.
Líder: Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de losintegrantes debe reconocer sus capacidades. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjuntopor un objetivo común.Estilo Demócrata: Consiste en tomar en cuenta todas las opiniones, tomar una decisión basada en el aporte de los demás y compartir la responsabilidad por igual.
EstiloLaissez-Faire: Es un término francés que significa "dejar pasar" o "dejarlo ser". Este estilo de liderazgo es una forma no autoritaria. Se trata de un enfoque de no intervención en la gestión, con la teoríade que las personas abandonadas a su propia suerte sobresalen. El líder laissez-faire interviene solo cuando sea necesario y con la menor cantidad de control.
Los cuatro principales estilos deliderazgo
Liderazgo “Caritativo”
Características de líderes que aplican este estilo:
Enfocados a relaciones sociales
Reflexionan detalladamente sobre trabajo en equipoDejan mucho espacio a suscolaboradores
Confían en las habilidades de sus colaboradores
Se comportan amable, calmada y cordialmente
Animan y apoyan a sus colaboradores
Influyen poco en el logro de objetivos
Influyen mucho en las...