administracion

Qué es Objetivo:
Objetivo significa el fin al que se desea llegar, la meta que se pretende lograr. El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus aspiraciones, el propósito. Objetivo es sinónimo de destino, meta, como el punto de mira de un arma, el blanco, o como el fin específico al que hay que llegar.
El objetivo también es lo relativo al objeto en sí,independientemente de juicios personales, lo que no es subjetivo, y que no se deja influir por consideraciones personales en sus juicios o en su comportamiento.
Los objetivos, en general, son los valores y los propósitos o finalidades de una organización expresado en las expectativas futuras. Los objetivos formales son parte de la misión de la empresa y determinan el tipo de estrategia y de estructuraque adoptarán y los tipos de procesos, y se muestran claramente para el conocimiento de los empleados y clientes.
EFICIENCIA vs EFICACIA 
                        Ambos términos son etimológicamente similares; su significado en el diccionario de la academia es prácticamente idéntico, pero hace tiempo que en las modernas escuelas de negocios se vienen utilizando para definir dos diferentescomportamientos. 
                        La EFICIENCIA es la habilidad para conseguir cosas con la menor inversión posible de recursos. Se centra en el método, en el mejor sistema y el tiempo más corto para hacer bien lo que se hace. Se centra en como hacer las cosas. 
                        La EFICACIA es la habilidad para alcanzar los objetivos que se establecen con la menor inversión posible, a lavez que el uso inteligente de recursos. Se centra en los resultados. 
LA EFICIENCIA ES CONDICIÓN NECESARIA PERO NO SUFICIENTE PARA LA EFICACIA. 
                        Las CUATRO condiciones esenciales de la EFICACIA son: 
        Llevar un control del transcurso del tiempo, y manejar el disponible de forma sistemática.
        Enfocarse hacia los resultados y no hacia el trabajo. Nopreguntarse ¿qué trabajo tengo que hacer?. Sino ¿qué resultados se esperan de mí?.        Trabajar sobre lo prioritario, sobre lo que nos acerca a los objetivos y en un orden de mayor a menor.
        Tomar decisiones basadas en la comparación de alternativas. 
DIFERENCIAS ENTRE EFICACIA/EFICIENCIA 
                 EL EFICAZ                           EL EFICIENTE 
        Resuelve            Trabaja
       Alcanza objetivos                       Persigue objetivos
       Cumple los plazos                      Es perfeccionista
       Flexible                                          “Reglamentario”
       Delega cuando debe                  Se lo hace todo él
       Tiene visión a largo plazo         Trabaja el día a día
       “Objetivo” es sufoco                “Tareas” es su foco
       Es proactivo                                  Reacciona 
FILOSOFÍA: FINES                                                    FILOSOFÍA: MEDIOS
Objetivos específicosLos objetivos específicos son los resultados y beneficios cuantificables esperados cuando se lleva a cabo una estrategia. Responden a la pregunta: Qué va a lograr cada Estrategia?Deben cumplir lossiguientes requisitos:
 Medibles, que permitan su seguimiento y evaluación. Apropiados, a los problemas, objetivos generales y estrategias. Temporales, con un período de tiempo específico para alcanzarlos Específicos, para evitar diferentes interpretaciones. Realistas, es decir, alcanzables, con sentido, desafiantes.
Ejemplo de un Objetivo Específico relacionado con la Estrategia planteadaEstrategia: Incrementar el uso de servicios de planificación familiar en los Centros de salud Urbano - Marginales y rurales.
Objetivo Específico: Prestar Servicios de Planificación familiar y servicios relacionados en 22 Centros Médicos, operando con el 70% de las horas médico dedicados a dicho servicio.
Para cada Objetivo específico se seleccionarán actividades, así mismo un plan de...