administracion

La palabra administracin proviene del latn ad hacia, direccin, tendencia, y minister subordinacin, obediencia, al servicio de y significa aquel que realiza una funcin bajo el mando de otro es decir, aquel que presta un servicio a otro, estar al servicio de otro de la sociedad, hacindola ms productiva ( HYPERLINK http//es.wikipedia.org/wiki/Eficiencia o Eficiencia eficiencia), para elcumplimiento de sus objetivos ( HYPERLINK http//es.wikipedia.org/wiki/Efectividad o Efectividad eficacia). Desde la prehistoria ya se empleaba el trmino administracin en las tribus coordinaban sus movimientos para ser eficientes en la caza para llevar alimento a sus familias. La administracin aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administracin es un acontecimientode primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institucin bsicamente nueva, o algn nuevo grupo dirigente, han surgido tan rpido como la administracin desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institucin se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administracin que es el rgano especfico encargado de hacer que los recursossean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo econmico, refleja el espritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qu, una vez creada, creci con tanta rapidez. La administracin comienza con una escuela llamada escuela cientfica de la administracin. Esta fue creada por Frederick Taylor su principal enfoque fue la produccin detareas. Taylor deca que la aplicacin del mtodo cientfico a la administracin serva para evitar y superar las aparentes dificultades que ha existido entre trabajadores y patrones, sustituyendo el antagonismo por la cooperacin y la ayuda mutua. Considero al hombre como econmico, tuvo un sistema de salario e incentivos ya sean econmicos o materiales. Marco cinco principios generales de la administracin1. - Substituir las reglas por la ciencia (conocimiento organizado). 2. - Obtener armona ms que discordia en la accin de grupo. 3. - Lograr la cooperacin entre los seres humanos, en vez del individualismo catico. 4. - Trabajar en busca de una produccin mxima en vez de una produccin restringida. 5. - Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado ms alto posible para su propio beneficio y lamayor prosperidad de la compaa. La historia de la administracin comprende un gran nmero de ideas emanadas de las culturas orientales y occidentales, y est estrechamente vinculada al nivel de desarrollo alcanzado por el hombre en cada uno de los sistemas sociales por los que ha transitado Aunque es difcil seguir exactamente el desarrollo paso a paso de la prctica administrativa, desde las edadesperdidas del pasado hasta el presente, resulta claro que, en esencia, en la historia del desarrollo de la humanidad se puede encontrar la historia del desarrollo de la administracin. Tan pronto como los hombres comenzaron a congregarse en grandes grupos, para acometer tareas superiores a sus fuerzas individuales, se reconoci la necesidad de una manera ordenada que resolviera los problemas queplanteaban esas tareas, tan vitales entonces como en la actualidad. REGISTROS.- El registro ms antiguo que se conoce de un sistema de administracin es el Cdigo de Hammurabi, que fue compilado unos 2000 aos antes de Cristo. La Biblia y los Papiros egipcios que datan del ao 1300 a.C. indican, para esa poca, la importancia de la organizacin y administracin de la burocracia pblica en el antiguo Egipto.Referencias similares se encuentran relacionadas con Mesopotamia, Asiria, Grecia, Per, Mxico, Ecuador, Bolivia y Chile. DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO.- Todo este proceso de miles de aos trajo consigo el incremento del conocimiento de la realidad, su sistematizacin y constante enriquecimiento, su transmisin de generacin en generacin, con lo cual surgi el conocimiento cientfico y con la aparicin de...