Administracion

POWER POINT CON FOTOS Y EJEMPLOS DEL SISTEMA PARTICIPATIVO
Sistema participativo, consultivo. Se trata de propiciar un ambiente en el que hay más confianza, aunque ésta todavía no es total.Existen algunas recompensas, existe interacción humana moderada, se produce pequeña vinculación individual y una apertura relativa de directrices y permite  que se tomen ciertas decisiones en la base dela organización.
- Sistema participativo de grupo. Es el que origina un ambiente de completa confianza en el que los subordinados se sienten libres para actuar en equipos, y en el que lasactitudes son positivas y las ideas constructivas; hay participación y vinculación grupal, de manera que las personas sienten responsabilidad en todos los niveles de la organización.
En definitiva,la clasificación de Likert gira en torno al eje centralización, gestión autoritaria / descentralización, gestión participativa.

d. Sistema 4. “Participativo”: democrático por excelencia, masabierto que los sistemas anteriores. 1. Proceso decisorio: decisiones totalmente delegadas en niveles organizacionales. Nivel institucional define políticas y directrices. 2. Sistema de comunicaciones: lascomunicaciones fluyen en todos los sentidos de la empresa. La empresa hace énfasis en ello, pues son básicos para su flexibilidad y eficiencia. 3. Relaciones interpersonales: trabajo realizado enequipos, formación de grupos espontáneos y efectiva relación entre las personas. 4. Sistema de recompensas y castigos: existe énfasis en recompensas simbólicas y sociales, aunque no se omiten lasmateriales y saláriales son escasos los castigos casi no existen, son decididos y definidos por el grupo.


  
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Sistema de Variables
Variable 1:Definición Nominal: Liderazgo del Personal Directivo delas EscuelasBásicas.Definición Conceptual:
 
El liderazgo directivo es la actividad de influir en la gente para que se desempeñe de manera efectiva hacia el logro de los objetivos del grupo y de...