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INTRODUCCION
El Derecho laboral(también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicalesy el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee delos medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva conrespecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
UNIDAD V DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DEL TRABAJADOR
5.1 GENERALIDADES
5.1.1 CONCEPTO DE OBLIGACION
La obligación jurídica, en Derecho, es el vínculo jurídico mediante el cual dos partes(acreedora y deudora) quedan ligadas, debiendo la parte deudora cumplir con una prestación objeto de la obligación. Dicha prestación puede consistir en dar, hacer o no hacer, teniendo que ser en los dos primeros casos posibles, lícitos y dentro del comercio. Los sujetos obligados, al igual que el objeto de la obligación, deberán estar determinados o ser determinables.
5.2 OBLIGACIONES DE LOSPATRONES
Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego comodejen de ser eficientes.
Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, útiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
Expedir una cartade recomendación de los trabajadores a petición de ellos. Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.
Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
Permitir la inspección y vigilancia que lasautoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.· Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionales los equipos y útiles necesarios.
5.2.1 CLASIFICACION
5.2.1.1 OBLIGACIONES SIMPLES
Aquellas obligaciones en que existe un solo sujeto activo o acreedor y un solo sujeto pasivo odeudor.
5.2.1.2 OBLIGACIONES COMPLEJAS
Aquellas cuya titularidad de la obligación – titularidades activas, pasivas o ambas – corresponde a dos o más personas.
5.2.2 PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
Queda prohibido a los patrones:
· Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo.· Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o en lugar determinado.·...