Administracion

GESTION EMPRESARIAL I DOCUMENTO DE LECTURA MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACION INTRODUCCION El modelo burocrtico de organizacin surgi como reaccin en contra de la crueldad, el nepotismo y los juicios tendenciosos y parcializados, tpicos de las prcticas administrativas inhumanas e injustas de comienzos de la revolucin industrial. La forma burocrtica de administracin se difundi rpidamente en todoslos tipos de organizaciones humanas, como empresas fabriles, empresas de prestacin de servicios, oficinas pblicas y entidades gubernamentales, organizaciones educativas, militares, religiosas, filantrpicas, etc. En la segunda guerra mundial, un profesor estadounidense de filosofa public un libro sobre los dirigentes de las organizaciones, lo que poseen un poder muy grande y un elevado estatussocioeconmico, constituyndose en una clase social. Este profesor, James Burnham, parte del principio de que ni el capitalismo ni el socialismo tendrn larga duracin. Segn l, el sistema del futuro sera el gerencialismo, y la nueva clase dirigente del mundo seran los administradores. El capitalismo, en el sentido de propiedad est pasando de moda y tiende a desparecer su existencia constituye unapequea fraccin de tiempo en la historia humana. La clase de los gerentes nos llevar a una revolucin gerencial y, con ello, a una sociedad dirigida por gerentes, es decir, por administradores profesionales.. El capitalismo tiene sus das contados debido a su incapacidad para resolver los grandes problemas de la humanidad, como el endeudamiento pblico y privado, el desempleo masivo, la depresin econmica,la precaria distribucin de la riqueza. Segn Burnham los gerentes constituirn en el futuro la nueva clase dominante la poltica estar dominada totalmente por la administracin y la economa las posiciones clave sern ocupadas por gerentes profesionales. A partir de la dcada de 1940, las crticas hechas tanto a la teora clsica (por su mecanicismo) como a la teora de las relaciones humanas (por suromanticismo ingenuo) revelaron la falta de una teora de la organizacin slida y amplia que orientara el trabajo del administrador. Algunos estudiosos buscaron la inspiracin para esa nueva teora de la organizacin en los escritos del economista y socilogo, ya entonces fallecido Max Weber 1864-1920. As surgi la teora de la burocracia en la administracin. MAX WEBER Socilogo alemn naci en un medioliberal y protestante. Estudi leyes y fue profesor universitario. Su pensamiento alcanz gran profundidad y altura. Sus aportaciones a la teora administrativa son valiosas, aunque fueron conocidas veinte aos despus de su muerte. Si bien debera ser clasificado dentro de la escuela cientfica, por dos razones se ha ubicado dentro de los estructuralistas por su enfoque sociolgico y su anlisis de lasestructura de autoridad y, en general de toda la organizacin. Los tres principales conceptos de Max Weber que han influido sobre la teora administrativa son a) concepto de burocracia. b) concepto de clasificacin de la autoridad y c) modelo ideal de burocracia. ORIGENES DE LA TEORA DE LA BUROCRACIA La teora de la burocracia se puso en prctica en la administracin hacia la dcada de 1940 debido a lascircunstancias siguientes 1. Fragilidad y parcialidad de la teora clsica y de la teora de las relaciones humanas (opuestas y contradictorias entre s) para presentar un enfoque global, integrado y totalizador de los problemas organizacionales. Ambas revelaban puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organizacin, lo cual haca necesario formular un enfoque ms amplio y completo, tanto de laestructura como de los participantes de la organizacin. 2. Era necesario encontrar un modelo de organizacin racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, as como el comportamiento de sus integrantes, aplicable no slo a la fbrica, sino a todas las formas de organizacin humana y, en especial, a las empresas. 3. El creciente tamao y la complejidad de las empresas exiga modelos...