administracion
Páginas: 3 (725 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2014
http://es.scribd.com/doc/227538643/Final-Derecho-Comercial-y-Laboral-Intento-1
derecho laboral primer examen.
PROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA
TUTORA
PAOLA ZULUAGA ORTIZPRESENTADO POR:
YAZMIN JIMENEZ CODIGO
LAURA MEJIA CODIGO
HAROLD POSADA CODIGO
DANIEL GONZALES CODIGO
MIGUEL ANGEL BARRIOS HERNANDEZ CODIGO 1411980657
UNIVERSIDADPOLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA D.C. 7 DE OCTUBRE DE 2014
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL
EMPRESA: LAROUSE LTDA
JEFE INMEDIATO: LINO ROBERTOTRABAJADOR: RAMIRO MENESES
Ya estudiado el caso del señor Ramiro Meneses trabajador de la empresa
Larouse Ltda, se dio por definido que el empleador o jefe inmediato tomo una decisión determinación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, frente al trabajador mencionado anteriormente.
Debido a lo anterior se da por consiguiente, que de acuerdo al contrato laboral, se estipula elsiguiente escrito
Al trabajador nunca se le prohíbe que trabaje en otra compañía.
Por otra parte lino Roberto, realizo dicha actividad fuera del país y en sus pertinentes vacaciones.
De acuerdoal Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo se da por terminado el contrato de trabajo por justa causa los siguientes objetos
1º) El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediantela presentación de
Certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2º) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
Incurra eltrabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3º) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en queincurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4º) Todo daño material...
derecho laboral primer examen.
PROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA
TUTORA
PAOLA ZULUAGA ORTIZPRESENTADO POR:
YAZMIN JIMENEZ CODIGO
LAURA MEJIA CODIGO
HAROLD POSADA CODIGO
DANIEL GONZALES CODIGO
MIGUEL ANGEL BARRIOS HERNANDEZ CODIGO 1411980657
UNIVERSIDADPOLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA D.C. 7 DE OCTUBRE DE 2014
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL
EMPRESA: LAROUSE LTDA
JEFE INMEDIATO: LINO ROBERTOTRABAJADOR: RAMIRO MENESES
Ya estudiado el caso del señor Ramiro Meneses trabajador de la empresa
Larouse Ltda, se dio por definido que el empleador o jefe inmediato tomo una decisión determinación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, frente al trabajador mencionado anteriormente.
Debido a lo anterior se da por consiguiente, que de acuerdo al contrato laboral, se estipula elsiguiente escrito
Al trabajador nunca se le prohíbe que trabaje en otra compañía.
Por otra parte lino Roberto, realizo dicha actividad fuera del país y en sus pertinentes vacaciones.
De acuerdoal Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo se da por terminado el contrato de trabajo por justa causa los siguientes objetos
1º) El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediantela presentación de
Certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2º) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
Incurra eltrabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3º) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en queincurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4º) Todo daño material...
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