administracion
Páginas: 4 (759 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2014
PLAN ADMINISTRATIVO
El factor humano con la que contaremos en CEVIBAR, será el recurso más valioso que tendremos, porque es una de las formas de diferenciarnos de nuestros competidores graciasa las personas que trabajen con nosotros. Son en estas personas que se encuentra el conocimiento y la creatividad, dando su máximo potencial en la labor que realizan, para así de esta maneracumplir con los objetivos trazados por la empresa.
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Para la selección del personal de CEVIBAR se colocara anuncio en el periódico, a la vez fuera del negocio y en lugarescercanos y así reclutar el personal idóneo para nuestra empresa.
SUELDOS Y SALARIOS
Se establecerán de acuerdo a la jornada de trabajo, logrando que la remuneración de todos los trabajadores seajusta de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto. Los días de descanso, vacaciones se cumplirán pues esto es un derecho de todo trabajador.MOTIVACION AL PERSONAL
Con motivación a los trabajadores se dará mayores beneficios a la empresa, por consiguiente, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño deltrabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y tratar de desarrollar actividades y beneficios con el fin de satisfacerlas.
Tendremos los siguientes:
Capacitaciónsegún la labor que realizan.
Por su desenvolvimiento laboral al mejor trabajador se le dará un bono personal.
El día del onomástico del trabajador se le obsequiara una torta.
ORGANIGRAMAMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
PERFIL:
ADMINISTRADOR
PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
TECNICO /PROFESIONAL
-Alto grado de autoestima
-Responsable
-Respetuoso
-Comunicador
-Líder-Comunicativo
-Colaborador
-Sensibilidad Social y Humanista.
-Trabajo en Equipo
-Estudios Administración de Empresas.
-Experiencia en el cargo mínimo 2 años.
-No es indispensable el sexo....
El factor humano con la que contaremos en CEVIBAR, será el recurso más valioso que tendremos, porque es una de las formas de diferenciarnos de nuestros competidores graciasa las personas que trabajen con nosotros. Son en estas personas que se encuentra el conocimiento y la creatividad, dando su máximo potencial en la labor que realizan, para así de esta maneracumplir con los objetivos trazados por la empresa.
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Para la selección del personal de CEVIBAR se colocara anuncio en el periódico, a la vez fuera del negocio y en lugarescercanos y así reclutar el personal idóneo para nuestra empresa.
SUELDOS Y SALARIOS
Se establecerán de acuerdo a la jornada de trabajo, logrando que la remuneración de todos los trabajadores seajusta de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto. Los días de descanso, vacaciones se cumplirán pues esto es un derecho de todo trabajador.MOTIVACION AL PERSONAL
Con motivación a los trabajadores se dará mayores beneficios a la empresa, por consiguiente, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño deltrabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y tratar de desarrollar actividades y beneficios con el fin de satisfacerlas.
Tendremos los siguientes:
Capacitaciónsegún la labor que realizan.
Por su desenvolvimiento laboral al mejor trabajador se le dará un bono personal.
El día del onomástico del trabajador se le obsequiara una torta.
ORGANIGRAMAMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
PERFIL:
ADMINISTRADOR
PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
TECNICO /PROFESIONAL
-Alto grado de autoestima
-Responsable
-Respetuoso
-Comunicador
-Líder-Comunicativo
-Colaborador
-Sensibilidad Social y Humanista.
-Trabajo en Equipo
-Estudios Administración de Empresas.
-Experiencia en el cargo mínimo 2 años.
-No es indispensable el sexo....
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